5 つの『麻酔科医』の採用面接 質問例 & 回答例

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採用面接は行う側も受ける側も準備は万全に。麻酔科医の採用面接でよく使われる質問例と回答例を解説付きで見てみましょう。


Q:

麻酔をする患者にどのような検査または準備をしますか?

A:

この質問で、麻酔が患者に適切かどうかを候補者が把握しようとしているか確認できます。あらゆる薬物アレルギーに対する細心の注意が必要です。多くの場合、患者には麻酔への心の準備も必要となるので、麻酔の効果についての説明や手術に対する不安を緩和させることが必要です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

  • 患者の準備に関する高度な知識
  • さまざまな麻酔の効果に関する知識
  • 患者の手術への不安を緩和させる対処法

回答例

「私は、病歴をチェックして副作用が起こりそうにないかを確認します。」

Q:

なぜ麻酔科医になることを選んだのですか?

A:

収入や柔軟なスケジュールにとらわれない回答をする人が理想的です。その職業にもともと投資していた人は優秀な人材になることが多いので、候補者が麻酔学を興味深い職業と考える理由を示す必要があります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

  • 自身の目指す麻酔学への関心
  • 報酬よりも意欲を示す回答
  • 利他的な考え方

回答例

「私は、科学に強く惹かれて麻酔科医になりました。また、人が苦しんでいるのを見たくありません。私の仕事は、患者の苦しみを緩和する手段であると考えています。」

Q:

手術の全身麻酔の後、患者が帰宅できるかどうかはどのように判断しますか?

A:

鎮静剤の多くは、手術が終わったかなり後に患者に影響を及ぼす可能性があります。候補者は、患者の不調のサインと同様に、無事に意識を取り戻したサインについても詳しく知っている必要があります。また、患者が意識を取り戻した後の安全性の確保についても説明する必要があります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

  • 患者の容態が不安定な時に診断する能力
  • 麻酔が切れている間の適切な患者のケアについての知識
  • 安全で、熱心かつ丁寧なアプローチ

回答例

「私は、患者が意識を取り戻すまで注意深く監視し、急に起き上がらないように確認します。そこで、鎮痛剤が必要かどうかを見極めます。帰宅できるか知らせる前に、今後起こりえることや自身のケアの仕方を患者に伝えます。」

Q:

手術中に問題が起きた時、麻酔科医としてストレスにどう対処しますか?

A:

何か問題が起きた時や患者の命が危険にさらされている時は特に、麻酔科医の仕事はとても強いストレスになることがあります。候補者は、この仕事が精神的に負担がかかることや、心理的な影響への適切な対処法を知っていることが理想です。候補者がプレッシャーのかかる状況で冷静さを保ち、問題が起きた時に中断したり、パニックにならないことを示す回答を期待しましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

  • プレッシャーについての現実的な理解
  • 冷静で落ち着いたアプローチ
  • ストレスへの向き合い方

回答例

「私は、プレッシャーのかかる状況でうまくやっており、緊急時にはその時にするべきことに集中し続けます。ランニングはストレスを減らし自分を強くするので、私はできる限り走っています。」

Q:

手術が迫って患者が緊張している時、あなたは何をしますか?

A:

麻酔科医の仕事は多くの場合、患者の感情に対処する必要があります。共感を示し、手術を受ける人にとっての辛い時期を理解できる候補者を探しましょう。手術前の患者の不安を和らげられる麻酔科医は、患者が麻酔から目覚めた時に治療に適した精神状態を確保するようにしています。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

  • 共感と思いやり
  • 患者が手術前に感じやすい不安への理解
  • 他者を落ち着かせる能力

回答例

「私は、患者が手術前に不安を感じることを知っています。そのため、できるだけ会話をし、質問をしてもらうようにしています。私がこれからすることを少しだけ説明し、手術の間ずっと側にいることを伝えます。」

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