7 つの『経理』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

経験豊富な経理担当者であれば、複数の会計ソフトや統合基幹業務システムを使ったことがあるはずです。この質問で、候補者が使い慣れている主要会計ソフトやビジネスソフトが分かります。ソフトウェアの名前やバージョンだけでなく、候補者が頻繁に使用している機能を聞いてみるのも参考になります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 主要な市販ソフトに関する知識、使用経験
• 基本的な機能を使用できるかどうか
• 新しいプラットフォームを習得する意欲

経験豊富な経理担当者は、最新のツールやソフトウェアの機能を活用して業務を効率化させる方法を心得ています。この質問で、候補者がツールを活用してプロセスを改善する方法を継続的に模索しているかどうかが分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• クリエイティブな考え方
• 会計業務プロセスの理解
• 会計ソリューションのスキル

会計業務は納期が厳格に決められていることが多く、経理担当者は複数の業務を抱えることも珍しくありません。この質問では、どのようにタスクに優先順位をつけ、プレッシャーのかかる状況にどう対処するかという重要な側面を知ることができます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 短時間に正確に処理できるか
• 重要な会計業務に注力するために、的確に優先順位を付けることができるか
• 複数の報告書を並行して処理できるか

経理担当者は会計の知識がない同僚に、プロセスやコンセプトを説明しなければならないことも。複雑な情報を噛み砕き、分かりやすく説明することをいとわない姿勢が必要です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 分かりやすく説明する能力
• 基本的な会計コンセプトを理解しているか
• 忍耐力

経理担当者は企業の財務と価値を守るため、不正検出に細心の注意を払う必要があります。この質問で、候補者がソフトウェアの機能と自身の判断力を組み合わせて、異常や不正のパターンを見つける方法を熟知しているかが分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• よく見られる不正行為についての理解
• 不正監視ツールの知識
• 高い倫理観

小さなミスでも、気づかれず放置されてしまった場合、組織に大きな損失をもたらす可能性があります。候補者には自身の会計の正確性をチェックし、ミスがあった場合に対処する方法を複数身につけていることが望まれます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 几帳面な性格
• 間違いに気づき、対処する能力
• 正確性へのこだわり

経理担当者は無駄な支出を見つけ、不要な経費を減らすための戦略を立てることができる立場にいます。候補者には論理的、分析的思考力、そして冷静な問題解決能力が必要とされます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 組織のために全力を尽くす姿勢
• 最適化プロセスを作り出す能力
• 過去のデータの分析力