5 つの『化学系エンジニア』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

この質問は、化学工学の2つの基本的側面の違いについて尋ねるものです。このテーマについて学んだ経験や知識を持つ化学系エンジニアは、これを自分の言葉で説明できます。回答では、質量、濃度、エネルギー、反応について説明します。この質問によって、候補者がこのテーマについて基本的な知識を持っているかどうかが分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 概念についての具体的な知識
• 工程についてわかりやすく簡潔に説明できる
• 各項目の具体的な例

化学系エンジニアは日常、さまざまな形で原材料を取り扱います。化学反応で材料を分離、結合、変化させてその反応を調べます。候補者には、資材所要量計画に従って、生産に必要な基本材料の量を決定する能力が求められます。また、専用のコンピューターツールを簡単に使い、量を正確に測定し、廃棄物の量を削減できなければなりません。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 資材所要量計画についての理解
• 必要な材料を正確に計算するプロセス
• 間違いが生じたときに訂正する方策

化学系エンジニアには、より効率的で不必要な廃棄物の削減方法を探すことが求められます。独自のやり方で効率性を評価し、必要な場合には改善措置を講じます。リーン生産方式について説明できるとよいでしょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 「ジャストインタイム生産方式」を正しく理解している
• これをリーン生産方式に適用するときの具体例
• 変革する意欲

初級レベルの化学系エンジニアであっても、その分野で一般に使用されている器具についてある程度の知識はあるはずです。一般知識を問う質問であり、初心者レベルの業務をこなすことができるかを確認します。具体的な器具のタイプは専門分野によって異なりますが、基本的な事柄は共通します。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 化学器具の知識
• 器具をいつどのように使用するか理解している
• 業界の最新動向を把握している

多くの化学系エンジニアは研究室で働くことになりますが、同僚と一緒に作業することもあります。チームで重要な役割を任されることもあります。このような環境で問題なく働けることが重要です。回答から、候補者の人柄や適性を見極めます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 他人とアイデアを共有する意思
• 職場で良好な関係を築こうとする気持ち
• 順応力、問題に対する論理的・客観的思考力