5 つの『人事部長』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

人事部長は組織の人事規程と人材採用の方向性を決めるため、採用や休暇に関して組織が準拠すべき法律をしっかり理解していることが不可欠です。候補者が会社に関連する法律や制度について必要な知識を持っているか確かめましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 育児介護休業法に関する詳しい知識
• 法律や制度と採用企業との関連性についての知識
• コミュニケーションスキル

業界にもよりますが、社員が労働組合に入っている場合があり、人事部長は社員を代表する組合代表者と抵抗なくやり取りできなければなりません。継続的な要望についての定例会議から、規程に関する懸念が原因で行われる会議もあります。労働法に精通しており、組織の代表として交渉が行える人材を探しましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• コミュニケーションスキル
• 労働法に関する理解
• 労働組合に対応した経験

景気後退の状況でも計画に沿って会社を経営しなければならず、人事部は優れた人材を採用し、維持していかなければなりません。候補者には、景気低迷時には組織の採用規程を調整する方法が説明でき、成績が思わしくない社員に対しては契約を終了する準備ができていることが求められます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 景気低迷時の採用計画の調整を行えるか
• 契約終了のプロセスを説明できるか
• ストレス下に置かれても冷静さを保つ能力

候補者には、時間外労働に関する法律と、この法律で保護されている社員区分を理解していることが求められます。また雇用形態によっても残業代等の規程が異なることを理解しなければなりません。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 時間外労働に関する法律の知識
• 時間外労働の法律に準拠する戦略を説明できるか
• コミュニケーションスキル

人事部長は、会社の採用規程を組織の長期的成長の方向性に合わせなければなりません。会社が新しい商品やサービスの販売開始を計画していれば、新しい戦略支援のために会社の人事規程を調整し、マーケティングや運営チームの人員を増やす必要があるでしょう。人材採用に詳しいだけでなく、ビジネス戦略のセンスに長けている人材を探しましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 人材とビジネス戦略の関連性を説明できるか
• ビジネスの基礎に対する深い理解
• 論理的思考力とコミュニケーション力