5 つの『歯科医』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

この質問では、最新の診療ガイドラインに関する研修を受けているかどうかと、年齢や健康状態を考慮してさまざまに患者を診察できるかどうかが分かります。初診患者への対応、患者が安心できるような診察を行えるかを確認します。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 体系化した診察
• 患者を安心させることができる
• 細かいことに気がつき、正確に記録できる

この質問によって、X 線検査の頻度と手法についての考え方が採用歯科クリニックに合っているかどうかを判断します。また、 X 線検査が不要な場合にもむやみに勧めるかどうかが分かります。小児患者、がん患者、基礎疾患を持つ患者において特に重要です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 必要な場合にのみ X 線検査を行う
• 放射線の安全性について理解している
• X 線検査なしで症状を診断できる

この質問では、歯科治療における痛みの緩和と安全性において、歯科医がどう患者に配慮しているかが分かります。候補者が、麻酔を使うときに、必要な安全策を熟知しているかどうかを確認します。この質問では、麻酔注射の痛みを和らげるために局所麻酔剤や新しい技術を用いるかどうかが分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 麻酔を使用する前に患者のアレルギーを確認する
• さまざまな麻酔の種類と方法についての知識
• 注射の際、患者への配慮

大抵の歯科医は年齢を問わずさまざまな患者を診察します。この質問では、候補者が子どもに適した対応ができるかを知ることができます。さらに、高齢の患者や自閉症や認知症など特別な援助を必要とする患者に対して、難しい処置を効果的に実施できるかどうかも知ることができます。この歯科医が患者とどのように信頼関係を構築するかが分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 患者を落ち着かせて協力させることができる
• 患者に寄り添って手順を説明できる
• プレッシャーの下で作業できる

この質問では、候補者が緊張感のある状況でも、プロ意識を持って丁寧に対応できるかどうかが分かります。意見の不一致を解消する方法を心得て、難しい患者にどのように対応するかを知ることができます。候補者の個人的な価値観、チームで働けるか、患者を満足させることができるかが分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 患者を尊重する
• 患者のニーズと満足を優先する
• 意見の不一致による問題を解決できる