5 つの『理事』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

理事は、主に調達した資金で活動を行う非営利団体を率いており、複数の資金調達活動を行う必要が出てくるでしょう。団体にもよりますが、理事自ら、日々の資金調達の仕事に関わらなければいけないこともあります。この質問では、候補者がその役割を果たす方法を心得ているかが分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 資金活動を率いた経験
• 主な資金提供者と良好な関係を築ける
• 野心的な目標を設定し、実現できる

団体の予算状況を管理するのも、理事の責務です。予算を超えて資金難に陥れば、団体の活動が失敗に終わってしまう可能性もあるので、予算管理は非常に重要です。この質問では、候補者が予算管理のプロセスを理解しているか、財務上の優先順位をつけられるかなどが分かります。候補者が何を重視しているのか探る必要があります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 予算管理のあらゆる側面に関する知識
• 予算管理用ソフトやプログラムを使った経験
• 財務上の優先順位を明確にできる

理事に何よりも求められるのは、団体のビジョンを描き、チームが一丸となって向かう方向性や戦略的目標を定めることです。そのためには、候補者にも明確なビジョンがあるか確認する必要があります。斬新な答えである必要はありませんが、団体を今後どうしていきたいのかというアイデアが明確に感じられる内容が求められます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 目標を定め、実現させた経験
• リーダーとして団体の方向性を決めた経験
• ビジョンを説明するためのコミュニケーションスキル

団体には多くの優秀なスタッフが必要です。 あまり経験のない若い職員が加われば、職務を果たし成長するための研修を受けさせなければなりません。この質問では、職員の成長が団体の成功の鍵を握っていることを候補者が理解しているか、どのように若い社員をサポートしようと思っているかが分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 若い社員を指導した経験
• 知識が不足している職員の学習をサポートする方法を心得ている
• 人材育成や指導に対する意欲

団体にとって重要な課題の1つが、世間が団体に対して持つイメージです。理事は団体のイメージを決め、それを浸透させていかなければなりません。候補者に広報活動の経験があれば、世間に対して団体のイメージを効果的に映し出すことができるでしょう。またイメージを具体的に説明してもらうことで、候補者が団体をどのように理解しているかも分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 公的な場で団体を代表した実務経験
• メディアを使った広報活動のスキル
• 団体のイメージを理解している