5 つの『コピーライター』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

大まかな質問ですが、この回答から候補者の総合力が明らかになります。候補者がコピーを作成するアイデアをどのように得ているかが分かります。「机に向かい、ひらめいたことを書く」という候補者は適任ではないかもしれません。優れたコピーライターはリサーチを最も優先します。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• コピーライティングの手法
• 企業が大切にしているものを理解する意欲
• リサーチをしてターゲット層を理解する意欲

キャンペーンが成功する要因はさまざまです。コピーライターが関与できない領域もありますが、最高の結果をもたらすのは、最高の製品やサービスではなく優れたコピーです。この質問によって、候補者がこのトピックについてどの程度の知識があるかを知ることができます。言葉の生み出す力を理解できる人が求められます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• キャンペーン成功の要因に関する知識
• すべてのキャンペーンが完璧でないことを認識している
• 責任感がある

ここでは候補者の回答を注意して聞きましょう。業務の締切りは常に厳守されるべきであり、それを守れないコピーライターは採用するべきではありません。納期を厳守できるコピーライターを採用しましょう。候補者が仕事を先延ばしにしていつも遅れて提出している場合、この質問で本心を話すかもしれません。有能な候補者は、締切りを守るために先を見越して行動すると回答するでしょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 締切りの重要性について理解している
• 締切りを守るために先を見越して行動する
• 業務の重要性を説明できる

ビジネスに非常事態はつきものです。こうした予測不能な出来事はコピーライターにも起こります。プレッシャーを感じる状況でも、余裕を持って時間を守ることを確認する必要があります。これは先ほどの質問への補足でもあります。締切り間際に仕上げるコピーライターは、緊急のプロジェクトには対処できないでしょう。これに対し、予定より早く仕事を仕上げるコピーライターは、追加の作業にも対応することができます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• ワークフローの変更に柔軟に対応できる
• 想定外の仕事に取り組む意欲がある
• プレッシャーの下で締切りを守れる

自信は、優秀なコピーライターが持っているべき要素です。自分自身をアピールできない人が、会社の製品やアイデアをアピールできるでしょうか。 候補者の回答から、コピーライティングのレベルの高さを推測できます。会社が最も必要としているスキルを把握し、そのスキルを持つ人材を探しましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• コピーライターに必要なスキルを理解している
• 能力について正直である
• 会社が求めるスキルを備えている