5 つの『ソフトウェア開発者』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

ソフトウェア開発は、優れたリサーチ力を必要とする複雑なプロセスです。候補者は、StackExchange や Github など、コーディングの際に発生した問題の解決方法を探すための複数のソースについて説明できる必要があります。また、ソフトウェア開発者は、厄介で技術的な問題について同僚やその分野の専門家に訊ねることで、問題を解決できることが多くなります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• オンラインリソースの認識度
• リサーチ力
• 必要に応じて質問できる

過去20年でソフトウェアテクノロジーの進歩は加速し、それにより開発者は言語またはフレームワークを数年ごとに新しいものに移行する必要があります。このため、開発者は業界の発展に遅れないようにし、仕事以外の自分の時間を使って新しいツールを試す必要があります。候補者は、トレンドに遅れないための戦略の説明が求められます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 継続的な学習戦略
• 最新のテクノロジートレンドの認識
• 新しいテクノロジーツールをすぐに習得できる

ソフトウェア開発者が IT 部門以外のユーザーやプロダクトオーナーと協議や協力をする際、技術的な制約や要件を分かりやすい言葉で伝える必要があります。候補者は、日常生活での比喩や例を使ってテクノロジーを説明できる必要があります。候補者が追加質問や困惑するような質問にどう対処するかに注意しましょう。こうした質問により、テクニカルコミュニケーションのスキルや企業文化との相性について評価できます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• テクニカルコミュニケーションのスキル
• 複雑な話題を分かりやすく説明できる
• 企業文化との相性

ソフトウェアプロジェクトは、開発者では外部要因から納期の遅れや予算超過が起こることもあります。過去の経験から学ぶことは、経験豊富な開発者に求められる大切なスキルです。候補者は、自身の仕事の成果が不十分だった例を挙げられる必要があります。候補者が、同僚やリーダーの意思決定に賛成できなかった場合にも、プロとして振る舞うことができるかどうかに注意しましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 過去のプロジェクトから学ぶことができる
• 過去の失敗を素直に認められる
• プロとしてのコミュニケーション能力

アジャイル開発は、大小問わず IT プロジェクトの一般的な手法です。アジャイルの原理は多くの場合、より構造的な計画を目的とし、部分的にしか採用されません。候補者は、アジャイル方式を率直に評価し、これらの問題を挙げられる必要があります。アジャイルは、1つ以上の小さなチームで配分できるような小規模のプロジェクトでは有効です。長期計画が必要な大規模のソフトウェアプロジェクトでは、アジャイルはあまり有効ではありません。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• アジャイル方式の知識
• デザイン方式の長所と短所の評価
• アジャイルプロジェクトの経験