5 つの『広告部長』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

消費者のニーズに基づいた新製品を生み出すには、広告宣伝マネージャーによる継続的な製品開発戦略が不可欠です。製品のニーズや需要を把握するためのリサーチが必要です。広告宣伝マネージャーは、製品キャッチコピーの開発や収益性の予測に加え、そのアイデアの開発が実行可能なものかどうかを判断します。候補者には、製品開発チームと協力して会社の新製品を市場に導入した経験が求められます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 製品開発と取得の経験
• 開発者チームとの協働
• 実現可能性や収益性に関する戦略について理解している

会社のブランド力を高めるためには、広告宣伝マネージャーによるマーケティング戦略が非常に重要です。全国規模または世界規模で展開するためにはデジタルマーケティングが不可欠です。有能な候補者は、EC や通販を促進するデジタルマーケティングとデジタルプロモーションの重要性を認識しています。これらの戦略で会社の認知が向上したり、顧客からの信用が得られるだけでなく、会社、製品、サービスが消費者と直接関われるようになります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• デジタルマーケティングとメディア広告の経験
• 企業のオンラインブランド戦略の知識
• 企業規模を拡大するための重要なスキル

SNS によるマーケティングによって、ブランドが認知され、会社は質の高い顧客サービススキルを顧客に示すことができます。日々の投稿と質の高いコンテンツは、フォロワーの興味と関心を引き付けます。SNS のフォロワーとの交流を絶やさないことで、友人やフォロワーへの投稿のシェアにつながります。質の高いコンテンツや日々のつながりを通じてコンバージョンや売上を向上させる手法を熟知している人が広告部長に適しています。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• SNS 広告のスキル
• 質の高いオンラインコンテンツを作成できる
• 顧客転換率を向上させた実績がある

広告宣伝マネージャーは、世間の注目を受けながら業務を遂行する多数のスタッフを管理します。会社の主要幹部は公の場とオンラインでの行動規範を定めた会社の規則を遵守します。この行動規範に基づいて企業イメージを良好に保ちます。広告宣伝マネージャーは主要スタッフの業務活動を監視し、企業イメージや評判に対するリスクを軽減します。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 会社幹部に行動規範を浸透させた経験
• 企業イメージ向上に貢献できる
• 大勢の従業員のリスク管理ができる

広告宣伝マネージャーには5年以上の経験が必要です。修士号よりも、多くの経験を積んだ人材を採用するとよいでしょう。事業開発または経営管理を四年制大で学んだ人材が理想的です。企業マーケティングの経験も会社にとって有益です。高度な学位を取得した候補者は高度なスキルがあるので、そうしたプログラムの受講歴を確認するとよいでしょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 経験年数の要件を満たしている
• 製品開発と事業開発の経験がある
• マネジメントスキルがありチームと協力して働くことができる