5 つの『宣伝部長』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

宣伝部長の仕事は、人々の管理だけではありません。宣伝キャンペーンの全体を監督するため、計画性とリーダーとしての資質があり、同時にクリエイティブであることが必要です。候補者が、前職の役割の中でどのようにクリエイティブな仕事をしていたかを知ることにより、顧客獲得や売上拡大のような根本的な分析問題にどのようにクリエイティビティを利用するかが見えてきます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• クリエイティビティを利用する仕事の経験や業績
• 型にとらわれない発想
• 他人の感情を呼び起こすセンス

広告担当は、期日が厳しく決まっている業務が中心になります。広告の企画を成功させるうえで、特に企画の責任者には、期日の納期の厳守が求められます。強いプレッシャーがかかる環境なので、宣伝部長を採用する際は追いつめられることなく対処できるかを確認しましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 自制心、組織力、プロジェクト工程管理のスキル
• 集中力
• 論理的に考え、プレッシャーの中でも結果を出せる

顧客獲得につながる効果的な広告は広告のターゲット層次第で大いに変わり、その内容も日々変わります。ターゲット層へのアピール方法を知るに、流行や刻々と変化する社会のムードを掴む必要があります。候補者が、他の業務を行う中で、時間のかかる情報収集をどう行っているか知ることで、情報をまとめる力や関心のある分野がわかります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 情報整理と時間管理のスキル
• 高い処理能力と取捨選択する力
• 関心と傾向

これまでのキャンペーンの具体例を聞くことで、キャンペーンの開始から完了、振り返りまで個々が直接関わった経験が分かります。成功例を聞くことで、候補者の強みや、さらにトレーニングが必要な分野まで分かります。同様に、候補者の担当業務を知ることで、どの程度の経験があるか分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• キャンペーン開始から終了まで業務を担当した経験
• 業績の分析、客観的な報告、学習能力
• さまざまな役割から得た広告の専門知識

SNS は、マーケティング担当者にとって非常に重要なツールです。実際には、Facebook や Instagram などの SNS からの流入は非常に多いでしょう。さまざまな SNS がありますが、宣伝部長はクライアントの目的に合った各プラットフォームを活用できる必要があります。候補者は、キャンペーンが果たすべき2つの目的、つまりターゲット層の拡大と、関係性の強化を意識する必要があります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• SNS マーケティングの二つの役割に関する知識
• 各 SNS の特徴や活用方法に関する知識
• 顧客獲得率の上がる投稿作成や分析ツールを使用した経験