5 つの『アナリスト』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

アナリストはとても特殊なポジションで、その役割を担う人は企業理念と同調する必要があります。さまざまな状況に適応できることが回答に含まれている必要があり、ありふれた回答はその役割に必要なことへの理解のなさを示します。候補者の主張の説得力が増すような詳細の裏付けと共に、彼らの独自の資質についても詳しく説明できる必要があります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• アナリストの役割や任務に関する深い知識
• 具体的な回答や説明ができる能力
• 企業理念の理解

財務分析から作業分析、マーケティング分析まであらゆる種類の分析があります。候補者にはおそらく専門分野がありますが、面接しているポジション以外の経験者も検討してみましょう。この質問では、候補者の能力だけではなく、自信についても分かります。最適な候補者は、分析が他分野に応用できるスキルであることを理解しています。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 特殊な分析の専門知識や経験
• その他の分析の知識
• 課題に挑戦する能力への自信

アナリストは、問題の指摘以上のことが求められます。彼らはリーダーであり、企業を明るい未来へ導けることを示す必要があります。無難な結果で良しとする人材は望ましくないでしょう。 アナリストは、企業が競争力を保つためには、ライバルを追い越す方法の後押しや理解をし続ける必要性を知っています。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 変化を与えた具体例
• 現在の技術的要望に関する知識
• 企業競争力を高める取り組み

アナリストは、意志を曲げずに自身を主張し、会社のために役立たなければなりません。また一方で、時には意見の合わない人と対立したり、議論の内容を理解してもらえるよう説明する必要があります。対立することが問題ではありませんが、候補者はそれに対処できる必要があります。また、相手を尊重しつつ、異なる意見をもつことは伝えられる力が必要です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 過去の対立に対して、誠実にすぐ回答できる
• 対立が生じた経緯の説明
• 対立の解決方法についての説明

アナリストには自制心が必須です。どんな候補者も、何かをやり遂げるためにいくつかのメソッドを持っている必要があります。各プロジェクトの特徴は違えど、着実に実行するための戦略は必要です。最も専門的な分析を保証するための、健全な戦略を練った経験が説明されていることが望まれます。回答には、前例でこれらのステップをどう活用したかの要点の説明が必要です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• ステップの明確な説明
• それぞれのステップの重要性に関する説明
• 具体的で詳細な回答