5 つの『大工』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

技能レベル、訓練、経験は大工によって大きく異なるので、会社の規模や必要な専門性、経験の度合いに応じて候補者を選ぶようにしましょう。信頼できそうな候補者もいるはずですが、見習い制度がない会社では、いくつかの基準を考慮することで適した実務を判断できます。熟練の大工は業界での経験が豊富ですが、それ以外の技能についても着目しましょう。

• 業界での実務経歴
• 採用企業のニーズに適した関連資格や教育、技能
• その他の技能と専門の教材や機関による訓練

この質問では、候補者が現場でさまざまな仕事をこなすことができ、新しいスキルや技術をすぐに身に付けられるかどうかを確認できます。採用企業で現在使用されている工具を使用したことがあったとしても、新しい工具で作業できなければ、将来の業務拡大に伴う仕事量に対応することはできません。候補者が安全手順についても熟知し、企業の必要に応じて、それらをチームの他のメンバーに周知徹底させることができるかを確認します。

• 採用企業で使われているものと類似した工具を扱った経験
• 新しい工具の操作方法を学ぶ意欲
• 一般的な安全手順を熟知し、他のメンバーに周知徹底させることができる

困難な状況で求められる解決策はさまざまです。候補者がスケジュールに従ってプロジェクトを期限までに完了できるかだけでなく、発生しうる問題に対処できるかどうかも見極める必要があります。スケジュールの遅れが突然発覚した場合、問題の原因を調べて解決できる大工が必要です。候補者が予期しない事態に対応した経験について聞くことは重要です。

• 厳しい納期を守る意志
• 不測の事態が発生したときの柔軟性
• 期限に左右される状況での経験

候補者の回答から、信頼できる人柄かどうかを見極めましょう。そこそこの出来のプロジェクトと大成功を収めたプロジェクトの違いは、大工の仕事の良し悪しによることがあります。大工には、顧客のために最善の仕事をすることが求められます。この質問によって、大工のプロとしての気質が分かります。顧客本位の仕事は会社全体に高い評価をもたらします。

• 会社の顔として仕事をする必要性を理解している
• 不測の事態に対処するための計画が立てられる
• 逆境にも立ち向かい、顧客や現場監督、同僚とうまくコミュニケーションできる

候補者の職業上の能力を知ることで、その強みと弱みを考慮して事前に計画を立てることができます。この質問により、候補者は自身の仕事や、求める結果を出したときの作業手順について効果的に説明できるでしょう。採用企業で同様のプロジェクトが予定されている場合、これに基づいて今後の現場での配置計画を立てることができます。候補者には、熱意とともに、採用企業の事業に適したキャリア目標を持つことが求められます。

• プロジェクトの内容について詳細を学ぶ意欲
• 他人とのチームワークとプランニング
• 同様のプロジェクトで働く意欲