5 つの『財務管理』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

財務管理には、将来を見据えた人材が適任です。物事を変えていく意欲があり、現在の環境にも適応できる候補者を探しましょう。この質問では、業界の最新の傾向を説明できることが求められます。採用企業におけるこの仕事の役割を、候補者がどのように捉えているかも分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 金融業界の最新の傾向に関する知識
• 財務管理という仕事を理解している
• この仕事に適応し、変化していく意欲

会計上の誤りは、会社に大きな損害をもたらす可能性があります。候補者には、会社に影響が及ぶ前に誤りを見つけるためのソフトウェアに精通していることが求められます。人為的なミスは防ぎきれないものだと認識し、再確認するなどの対策方法を身につけなければなりません。問題への対処方法も確認することが重要です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 仕事の精度を追求する姿勢
• 細部への注意力
• 会計上の誤りを発見して修正するスキル

この仕事には複数の会計ソフトウェアの経験があることが求められます。この質問では、候補者が特定のプログラムに精通しているかが分かります。また、現在採用企業で使用している会計ソフトの使い方も知っているか確認しましょう。使ったことがない場合は、新しいプラットフォームを習得する意欲があるかが重要になります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 基本的な会計ソフトやプログラムの知識
• 新しいシステムやプラットフォームを習得する意欲
• よく使われている会計ソフトの詳しい知識

候補者には会社の無駄な経費を見つける能力や、支出を抑える予算組みや戦略を立てた経験が求められます。経理部で重要な決断や難しい決断をした経験があるとより理想的です。会社の経費削減のために職責の枠を超えて努力できる人材を見つける必要があります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 予算の最適化を行なった経験
• 実務経験が分かる例
• 自発的に会社の経費削減に取り組める

財務管理には財務・経理部の社員を管理する責任があり、候補者はスタッフのモチベーションを上げるノウハウを身につけている必要があります。この質問は、候補者の管理者としてのスキルを説明してもらう機会でもあります。スタッフに自信を持たせ、プロジェクトの締め切りが迫っている際には適切な業務分担で乗り切れるのが理想的です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• さまざまな性格のスタッフのモチベーションを上げられる
• プロジェクトにおけるチームワークの重要性を理解している
• 目標に向かってチームをまとめられる