5 つの『IT マネージャー』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

IT マネージャーは既存のソフトウェアと使い方を見直して、必要なソフトウェアを特定します。現在の古いシステムを刷新し、 IT 関連の日常業務を改善できる新しいソフトウェア導入をサポートできるような候補者が理想的です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• IT システムやサービスを評価した経験
• アップグレードや変更のタイミングを理解している
• 最新ソフトウェアの知識

IT マネージャーは、業界の標準や法律の変更や新しい規制に合わせて、社内規程を新たに作成します。規程には、情報システムや IT 関連のビジネスサービスの使用方法が含まれています。法律遵守の重要性を理解している候補者を探しましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 情報システム関連の社内規程を作成し導入した経験
• 最新の法定基準に合った規程を作成できる
• 新しい IT 関連の法定基準における知識

IT マネージャーはチームと協力して新たなシステムやソフトウェアを作成します。また、新しいサービスやシステムの使い方を理解するために、社員研修の実施が必要です。システム導入の遅延を防ぎ、社員が新しいシステムをすぐに活用できるよう、研修の重要性を理解している候補者が求められます。部署の規模に関わらず、候補者が研修を企画、実施できるかどうかも確認しましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 新システム用の研修プログラムを作った経験
• クライアントと協力して社員研修を実施できる
• 社員研修の大切さを理解している

IT マネージャーはプロジェクトの計画を立て、各チームメンバーに必要なスキルを特定します。求人を出し、面接をしてプロジェクトに必要な候補者を採用します。採用後、役割を割り当て、プロジェクトの詳細と職務を各メンバーに説明します。円滑に採用を進められる候補者を探しましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 新しいプロジェクトのために人材採用をした経験
• 採用の流れを十分に理解している
• 役割を割り当てることができる

IT マネージャーは顧客と話し合い、各プロジェクトの予算を決めます。プロジェクトの要件を見て、適切に予算配分を行い、全体のコストを予算内に収めます。職務を遂行し、複雑なITプロジェクトでも予算を超えずに管理できる候補者が理想的です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• プロジェクトのための予算決定の知識
• プロジェクト要件に予算配分を行なった経験
• 予算内でプロジェクトを管理するスキル