5 つの『アートディレクター』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

この質問は、会話を始める良いきっかけになるだけでなく、候補者のスタイル、人柄、教養の本質の部分も見えてきます。特にクリエイティブな世界では、ロールモデルが人々の考えや行動に大きな影響を与えることがあります。この質問で、有望なアートディレクターの素質に関する貴重な情報を得られる上に、面接を軽い雰囲気で始めることができます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 単に人物名を挙げるだけではなく、詳しく説明できるか
• 信頼に値するクリエイティブな発想を持っているか
• 具体的な作品名を挙げられるか

これは、候補者が良い流行を取り入れ、すぐに廃れそうなものは避けられるかが分かる重要な質問です。また、候補者がどう対処するかも見えてきます。候補者は他人の行動に影響を受けやすいですか?それとも、我が道を行きますか?トレンドを作り出す側と追う側のいずれにしても、自社の考えと合うか分かるでしょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 明確な回答
• 最近のトレンドについての具体例
• バランスが取れたトレンド観を持っているか

この質問で、使用している仕事道具について話してもらいましょう。これにより、職場で使用するものに候補者がすぐに適応できるか、効率化のアイデアを持っているかが分かります。プロジェクトを成し遂げるために候補者が使用するツールを知ることは、明確なコミュニケーションをとる上で重要です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• アートディレクターが使用する一般的なツールの知識
• 新しいツールへの適応力
• 幅広いツールの使用経験

プロジェクトを開始する時、候補者がクライアントの感触をつかむために何をするかを知ることが重要です。何を優先し、どのように情報を得ているかが分かります。クライアントのリサーチは、あらゆるクリエイティブなプロジェクトにおいて重要な側面のひとつです。候補者はこのエリアでの能力を示す必要があります。この質問を通じて、候補者の思考プロセスも見えてきます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• さまざまなリサーチ手法の能力
• ブランドのリサーチ経験
• プロジェクト開始前にクライアントの調査をする重要性の理解

クリエイティブなプロジェクトの施策や計画がいつも予定通りに進むとは限りません。納期が近づく中、仕事が完了するまでアートディレクターがチームのモチベーションを保てるかを確認する必要があります。この質問では、候補者が監督者やクリエイティブアシスタントとしてスタッフのためにどのように働いているかが分かります。また、クライアントの仕事に取り組む時、どのように短い納期のストレスに対処しているのかも分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 納期の短いプロジェクトの経験
• 制作の流れを把握しておりスケジュールを立てる能力
• 納期について各チームメンバーと円滑にコミュニケーションをとり、あらゆる問題を解決できること