7 つの『建築士』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

採用企業の文化に合う建築士を採用することは大切です。弱点について尋ねることで、候補者の価値観と優先順位が分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• その弱点が生じる理由
• 採用企業の考え方との適合性
• 真の問題点

この質問で、候補者が最も得意だと考えているスキルが分かります。また、候補者が求人広告での説明に基づいて、その職種に必要なスキルを理解していることも再確認できます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 求人広告に記載したスキルに言及している
• 論理的な回答
• 候補者が得意とするその他のスキルに言及している

建築士の候補者が AutoCAD のような特定のソフトウェアに熟達している必要がある場合は、このような質問でプログラムの知識と技術的な能力を試すことができます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 素早く回答できる
• 実践的で有用な提案
• 採用企業で要注意項目にしている重要なミスの理解

この質問で、候補者の経歴の一端を知ることができます。また、候補者が持っている価値観もさらに詳しく分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 有名建築士に関する深い知識
• その人物が重要である理由
• その人物からの影響

この質問で、担当したプロジェクトについて候補者の話を聞き、成功の理由を知ることができます。さらに、コラボレーション、情報の整理、コミュニケーションなど、採用企業にとって大切なソフトスキルについて候補者がどのように思っているか、詳しく把握できます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• プロジェクトの成功をもたらす要因の理解
• 採用企業と一致する価値観
• 候補者がチームの一員としてどう貢献するか

プロジェクトを立ち上げる際のアプローチは、人によって異なります。この質問で、候補者がプロジェクトを成功させるために最初にすることが明らかになります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• プロジェクトの立ち上げ方
• 基本を守っている
• 好奇心がある

何が「美しい」か、何が「機能的」かについて、顧客によっては建築士と見解が一致しないことがあります。 企業と建築士の間でさえ意見が合わない場合があるため、この質問で、将来問題が起きる可能性があるかどうかが分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 美観と機能性の例
• そのバランスの取り方が妥当である理由
• 顧客の希望が優先される場合もあることの認識