5 つの『医局部長』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

病院の運営と戦略を主導する立場として、医療分野での実務経験を積んだ候補者が求められます。小児科や腫瘍科など特定の診療科ではなく、さまざまな部門と仕事をするため、医療従事者チームの管理経験と、リーダーにふさわしい資質やスキルを備えているか確認しておくことが大切です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• リーダーにふさわしい資質やスキルを備えている
• 医師のチームを管理した経験
• 管理職の実務経験

医長から部長へと職位が変わるにつれ、候補者の職責は、最前線で治療をすることよりも組織内での調整を求められることが増えてきます。そのため、さまざまな関係者からのニーズを調整しながら、医療機関運営に関する重要な情報を部門全員に共有できるような人材が求められます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• さまざまな利害関係者の調整役を務めた経験
• 素早い対応が求められる環境で働くことを楽しめる
• コミュニケーション力

少子高齢化が進み、定年退職を迎えた人口の割合が増えています。平均寿命も延び、医療の需要も年々高まっています。病院は医療費の増加を考慮して運営方針を変更していく必要があり、行政や保険会社、病院スタッフや支援組織との関係も変わっていくでしょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 高齢化が医療に与える影響の理解
• 医療の基礎に関する知識
• 経営の手腕やコミュニケーション力

医局部長は不測の事態にも備えておかなければなりません。医局部長はスタッフと協力して救急隊員をサポートし、高水準の治療を提供できる体制を整えておく必要があります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 緊急事態への対応策がある
• 医療チームを細かく管理することができる
• 冷静な態度

事務作業やチームでのミーティング、コミュニケーション、高度な医療知識が必要なプロジェクトなどを担う一方で、医療の発展に関する新しい情報を把握していることが求められます。規制の変更や、治療や検査を合理化できる新しい医療機器の情報などを把握し、戦略的に実践することが求められます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 最新の医療情報を収集するための努力
• 信頼できる情報筋がある
• 組織の戦略を改善していく意欲