7 つの『マーケター』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

この質問で、候補者の持っているスキルが分かるだけでなく、職責と自分のスキルについてどのように優先順位をつけ、適応していくかを見極めることができます。候補者の適合性を試すために良い質問です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 求人情報に明記した仕事内容と一致するスキル
• 優先順位付け
• 1～2つの特に優れたスキル

このような一見基本的な質問で、候補者の人柄についてたくさんのことが分かります。候補者の動機と誠実さが明らかになる質問です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 焦点を絞った回答
• 正直さと誠実さ
• 具体性のある回答

この質問で、候補者のマーケティングへの情熱を詳しく知ることができ、最新動向を把握しているかどうかが分かります。候補者が手本にしている専門家やブログが分かる場合もあります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 具体性のある回答
• 候補者がそのコンテンツを見つけたきっかけ
• 候補者がそのコンテンツで気に入った点についての詳細

この質問で、候補者が採用企業について十分に調べたかどうか確認できます。企業の理念と価値観を理解している候補者を採用しましょう。この仕事について大切に思っていれば、少なくとも基本情報はしっかりと調べてくるものです。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 採用企業についての真摯な言葉
• 具体性のある回答
• 候補者についての話もしている

この質問への回答で、候補者がどれだけ効果的に他の人と共同作業ができ、意思決定プロセスに知識を提供できるかが分かります。また、候補者が「成功」をどのように定義しているかも明らかになります。 候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• プロジェクトの成果
• 貢献内容の説明
• 候補者が学んだこと

この質問では、候補者がマーケティングの基礎となるしっかりした土台を持っていることを確認できます。また、候補者がこの分野での最近の動向を認識していることも分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• いつの時代でも有効なマーケティングの実践知識
• 最新動向の認識
• トレンドを熟知しているか

この質問で、候補者が得意としていることと、その理由を確認します。リスクを負うことに対する自信の度合いと積極性が分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 具体性のある回答
• 理由を明確に説明できる
• 情熱