5 つの『原価管理業務』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

会計は詳細がすべてです。採算性分析の重要な側面を理解していなければ、分析自体意味がなく、プロジェクトは想定のコストを大幅に上回ってしまうかもしれません。細かい作業ができる原価管理スタッフを見つけましょう。優れた候補者は、注意力があり、決められた仕事を遂行する重要性を理解しています。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 分析を何度も実行する
• 原価計上がないことを確認する
• 優れた作業を追及する

製品開発にかかった費用を回収しなければならず、通常はこれによって最低販売価格が決まります。候補者は、最適販売価格を決めるプロセスについて具体的に説明します。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 製品販売価格を決める明確なプロセスがある
• 費用が補われる販売価格を設定できる
• 実績を示すことができる

有能な原価管理スタッフは、支出すべてを分析し、支出を削減する方法を見つけます。したがって、非効率なものを事前に発見することができる人物かどうかをしっかり確認する必要があります。この質問に対してはっきりと詳しく説明できる人が求められます。節約した金額を正確に述べることができるとなお良いでしょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 体制の問題を見つけることができる
• コストを削減した実績がある
• 低コストの代案を見つけるのが得意である

原価管理の誤りは大きな金銭的損害になるため、早い段階で誤りを見つける方法を心得ていることが重要です。データや計算に関する問題を見つける明確な方法があるか確認します。候補者は、実行するプロセスのすべての手順を説明し、几帳面さをアピールする必要があります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 几帳面である
• 誤りを見つける方法を心得ている
• 正確さに自信があり、誤りを見つけることができる

この質問では、候補者のこの仕事に対する熱意と知識が分かります。また、候補者が原価計算担当を仕事に選んだ理由や人柄も知ることができます。詳しく、熱意のある回答が理想的ですが、会社での役割の重要性に触れることができるかにも注目しましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 原価管理業務への熱意
• ビジネス全体に関わる役割の重要性を理解している
• 分野の知識