5 つの『運転手』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

候補者の運転技術は、必ず審査しましょう。資格を証明してもらい、正確な情報を入手してください。面接後に免許証のコピーを受け取ることになりますが、面接中に候補者自身から説明してもらうことも大切です。回答からは、自動車の種類によってどの程度の運転技術を持っているかが分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 正直な回答
• 運転できる車についての正確な情報
• 運転歴

カーナビがあるのでルートを暗記する必要はありませんが、担当地域を詳しく知っておくことは重要です。この質問から、候補者が担当予定の地域について基本的な知識を備えているかどうかが分かります。候補者が不確かな説明をした場合、その地域に住んでいる人であればすぐに気がつくでしょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 自信を持って説明できる
• 担当地域に関する知識
• カーナビなどを使用できる

運転は簡単そうで大変な仕事であり、長時間の運転は疲れるものです。向上心のある運転手であれば、ドライバーの仕事とドライバーとしての生活スタイルを続けていくにはモチベーションの維持も課題になります。運転に心から喜びを感じる人を採用しましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• やる気
• 運転が好き
• 運転手としての経験

不測の事態に備えて、対処方法を把握しているかどうかを確認しましょう。この質問から、候補者が事故が発生した場合の対処方法を知っているかどうかがわかります。優秀な運転手は、緊急事態への対処法を理解しているので、適切な回答を用意しているでしょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• よく考えて回答している
• 警察などに緊急連絡ができる
• 会社に報告できる

数回の小さな違反であれば許容できますが、大きな違反や小さい違反でも数が多くないかなど、運転経歴を確認します。仕事中に運転手本人や他人を危険な状況に遭わせることは、会社のリスクにもなるため、雇用を避けましょう。候補者が正直に答えるかどうかも確認しましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 迅速で率直な回答
• 運転経歴に問題がない
• 過去に無責任な運転をしていない