5 つの『看護師長』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

この質問で候補者が病院の環境や条件について十分に調べてきたかどうかを把握することができます。また、この役職への熱意やひたむきさが求める人物像と合っているかを判断し、その人間性や適性も推し量ることができるでしょう。看護部門を率いた経験の有無も分かるはずです。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 今回応募した職場環境に対する熱意
• 募集した病院に関する過不足のない調査力
• 役職に対するひたむきさ

候補者の管理スタイルを詳しく知るための質問です。候補者がプロとしてどうか、また看護部門のメンバーとどう関わっていくのかを知ることができます。この質問は、他人を尊重できない人、対立を起こしそうな人材を避ける役割も果たします。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 他者を尊重することを重視している
• チーム全体とうまくやっていける
• リーダーとしての素質をアピールできる

この質問は、候補者の価値観を理解し、それが看護部門の価値観とかみ合うかどうかを判断する材料になります。さらに言えば、候補者がどんな看護スタッフを採用しそうか、そしてこの先どんな部門になりそうかが分かるでしょう。また、候補者が看護スタッフに求めるポイントを知り、さらにそれが募集した病院に合っているかどうかを見極めます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 看護スタッフの評価ポイントの妥当性
• 高い素質を持った看護師を採用し、看護部門の質を引き上げる能力
• 病院のビジョンに合致した価値観

この質問は、候補者が病院の看護部門を率いていく上で本当に有能で、他人に流されないリーダーかどうかを判断する材料になるでしょう。候補者が前職で患者側と医療者の対立に慣れているかどうかと、人当たりがよく現実に即した対応で、難しい状況を解決できるかどうかを見極めるヒントが得られるかもしれません。この質問で明らかになるのは、候補者が対立の解決方法をしっかりと系統立てて理解しているかどうかです。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 穏やかに、敬意を持って対応する方法を知っている
• 状況を明快に説明できる、さらに現実的な解決方法を提案できる
• もめごとを他人に頼らず解決できる

この質問で、候補者の前職での経験が簡潔に分かります。その経験が病院のニーズに合ったものかどうかを見極めると同時に、候補者の直近の看護経験を把握することができるはずです。直近の経験を問われて、5年前の心疾患の患者だという回答なら、病院のがんの治療を専門とするような病棟にはふさわしくないかもしれません。また、候補者の職務経験が「広く浅く」か「狭く深く」かも分かるでしょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 募集している部門のニーズに合った看護経験
• 職務経験が幅広いタイプか、専門に特化したタイプか
• 比較的最近の看護実務の経験がある