5 つの『データアーキテクト』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

候補者のデータベースの知識を知るのに最適な質問です。データベースは企業の中枢機能を担うため、さまざまなデータベースを使ったことがあり、ビジネスモデルに合わせてこれを実装し、最適化できる人材を採用する必要があります。候補者がデータベースについてどれだけ精通しているかに注目しましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 複数のデータベースシステムを扱った経験
• 専門システムに関する技能があり、どのシステムが好きか説明できる
• 職責と業務内容を理解している

その分野での学位や実務経験を積んでいる候補者ほど、企業にとってより貴重な人材となります。多彩なキャリアを積んだエキスパートを採用しましょう。会社のデータベースを整備するニーズを満たすだけでなく、データ収集のプロセス合理化にも貢献できるような人材となるでしょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• コンピューターサイエンスやコンピューターエンジニアリングの経歴
• 会計学やビジネスの履修実績
• データアーキテクチャの実務経験

データベースシステムによって必要なソフトウェアの設計方法は異なるため、データベースの計画には、豊富な知識を持つ人材が求められます。候補者にデータベースを設計した経験がない場合、入社後リーダーシップを発揮できないかもしれません。採用企業で頻繁に使用しているデータベースの設計方法について聞いてみましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• さまざまなソフトウェアの設計方法を熟知している
• 個々の設計方法の強みと弱みを把握している
• データベースを設計する時の順応性

仮想データウェアハウスはデータの世界で重要です。データウェアハウスの実務経験があまりない場合、適切な人材ではないかもしれません。この質問で詳しく尋ねて、候補者がどの程度専門的な知識を持っているかを確認します。分析システムについて熟知している人材を採用することが求められます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• データウェアハウスの機能を理解している
• データを解釈して整理できる
• データに基づいた意思決定の実例

この回答で候補者の意思決定スキルが分かります。優れたデータアーキテクトは、不意の問題にもリーダーシップと想像力を発揮できるでしょう。不測の事態にどう対処するかをよく聞き、緊急時に、採用企業の組織内で候補者がどのような役割を果たすかを回答から見極めます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 関連性の高い実例の中で、問題解決スキルを発揮した経験
• 問題を回避する戦略
• 期限を設定して守ることができる