7 つの『データアナリスト』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

この質問は基本的ですが、重要な役割を果たします。データ分析について初歩的な知識がない候補者をふるいにかけることができます。また、さまざまな候補者がデータ分析についてどれだけよく理解しているか比較することもできます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 業務の各ステップを把握していること
• コミュニケーションなどのソフトスキル
• データアナリストが企業にもたらすメリットを説明できる

この質問では、候補者がストレスの大きな状況にどれだけうまく対処できるかを探ります。採用したいデータアナリストは、納期までに時間が足りないことを予測でき、解決策を見つけることができる人です。過去の行動から、将来の行動が十分に予見できます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 全体を見通す力
• 決断力と積極性
• 回答で他者を非難していない

この質問で、候補者が必要なハードスキルを持っているかどうかが分かり、研修が必要と考えられる分野も見極めることができます。基本的な能力を確認することができる質問でもあります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 求人情報に明記したソフトウェアの使用経験
• その他のソフトウェアの使用経験
• 実務経験について話すことができる

このような質問で、候補者の課題へのアプローチや解決方法を聞くことができます。また、経験してきた仕事のタイプをより詳しく確認できます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 困難をどのように克服したかの説明
• 他者を非難していないこと
• そのプロジェクトが難しかった理由の説明

多くの面接官は、コンピューターやデータセットの助けがないときのアナリストの思考プロセスを知るための質問をします。結局のところ、テクノロジーの能力と信頼性はその裏にいる人に左右されるからです。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 変数やデータセグメントを特定する能力
• 思考プロセスを伝える能力
• 創造性

この質問で、候補者の系統立てて処理するスキルと予測能力の高さを測ることができます。また、候補者のリーダーシップや仕事のスタイルが、採用企業の文化に適合するかどうか見極める機会にもなります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 明確な手順
• 計画的なプロセス
• 納期の考慮

この質問で、候補者の人となりがよく分かります。面接を始めるときには場の緊張をほぐすことができ、面接の終わりに質問時間の穏やかな締めとして使うこともできます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 的を絞った答え
• 人柄
• 具体性のある回答