5 つの『バイヤー』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

多くの企業は関連職種での実務経験を重視しますが、候補者の答え方からもその職種への適性を判断しましょう。自身の問題解決能力についてどのように話すかに着目し、候補者のアプローチが採用企業のニーズに適しているかどうかを見極めます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 採用企業に類似した組織での経験
• 関連分野での数年以上の経験
• 新しいことを学んで順応する意欲

この質問では、候補者の経験値を知ることができます。候補者が対応できる業務の種類だけでなく、複数の業務にどのように取り組んできたかが分かります。採用者をどう活用するか検討するうえで、業務に役立てていたソフトウェアについて聞いてみるのも良いでしょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 仕入れ計画や管理ソフトウェアの使用経験
• 仕入先との良好な関係を維持する自発性
• タスク管理能力

購買プロセスでは、困難に見舞われることが多くあります。仕入先の在庫に問題が生じることや、難しい交渉に当たることもあります。あらゆる状況に対応できるようにしておくことが候補者には求められます。困難な状況を努力して解決した経験について聞くことで、従業員としての人柄が分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 難しい交渉に挑む意欲
• 複数の仕入先と仕事をする能力
• 不測の事態に備えた詳細な計画

候補者が困難にどのように立ち向かうかだけでなく、成功事例についても確認するとよいでしょう。その成功は特に困難な状況から得られたものではないかもしれませんが、候補者がどのような状況を得意とするかが分かります。候補者の成功例は、いつか採用企業を反映したものとなるでしょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 成功事例について自信を持って回答できる
• 成功の理由を把握している
• 会社の成功に貢献したいという意欲

一般的に、資格を多く持つ候補者ほど、プロとしての将来性を期待できるものです。多数の関連資格を持つバイヤーは、自分の仕事に専念し、長期にわたって努力し続けます。候補者には、交渉や的確な購買意思決定の経験が求められます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 購買に関する自主的な学習
• ペースの速い環境で活躍できる
• 会計や経営などの正規教育