7 つの『データベース管理者』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

データベースインフラストラクチャにはさまざまなタイプがあるので、候補者が採用企業の求める経歴を持っていることを確認しましょう。精通している具体的なデータベースバージョンに触れていて、各バージョンの使用経験レベルについて簡潔に説明している人が、求める候補者です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 詳しい情報
• 経験年数
• 業務内容の簡単な説明

多くの組織が、完全にオンプレミスのみのインフラからクラウドに移行しています。候補者が最も効率的に作業できる環境を知ることができます。採用企業が現在の構成から移行する予定がある場合は、候補者が長期的な目標に対応できるかどうか確認できます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• インフラの違いについての深い理解
• 柔軟性
• スキルアップへの意欲

この質問で、候補者の技術知識を試します。これは、中堅レベルの職種に採用する候補者に向けた質問です。基本的な概念について述べていて、データベース環境での役割についてある程度詳しく説明しているのが、望ましい回答です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• この略語を詳しく理解している
• コミュニケーション力
• ユースケースの例

データベース管理者が扱ったことのあるデータセンターの規模が分かります。大規模な組織で重要なシステムの DBA を探している場合、スモールビジネスでの実務経験がある候補者は適任でないかもしれません。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 企業の規模
• サーバーの台数
• サーバー環境のタイプ

データ損失は、特にマイグレーションプロジェクトが予定より遅れている場合には、データベース管理者にとって大きなプレッシャーになります。候補者の思考プロセス、ストレスへの対処法、障害復旧作業の進め方が分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 冷静な対応
• 詳しい技術的な回答

ビッグデータも急速に成長している分野です。Hadoop は、大規模なデータセットを小さなセットに分割した後、結果を統合することによって、データセットを取り扱いやすくします。Hadoop の習得意欲がある、またはすでに実務経験がある候補者を採用すれば、企業のデータを効率的に活用できるようになります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 専門分野の知識
• 全体的な実務経験
• トレンドと新しいソリューションについての学習意欲

データベース管理者が問題を特定して解決するためには、確実なプロセスが必要です。自動化ツールは負担の軽減に役立ちますが、この回答で候補者の全体的な思考プロセスとトラブルシューティングの方法が分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 堅実なプロセス
• 利用可能なリソースを活用する意欲
• よくある問題を解決した経験