5 つの『融資担当者』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

融資担当者は融資を断らなければいけないこともあります。候補者の性格やプロ意識を確認することで、好ましくない状況への対応力を見極めることができます。礼儀正しく、しっかりとした態度で対応することが重要です。この質問では、候補者がこの仕事に合った素質を備えているかが分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• プロ意識のある、しっかりとした態度
• 交渉力とコミュニケーションスキル
• 融資に関する規制の理解

見込み顧客への融資の販売や許可に、独自のやり方を設けている会社もあるため、候補者がチームや会社のやり方に合わせることができるかを確認しておく必要があります。この質問では候補者の適応性や、モチベーションの高い営業チームと働く意欲があるかが分かります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 柔軟に新しいスキルを習得できる
• チームで働く姿勢
• 対人スキルとリーダーシップ

融資担当者など銀行職員は、融資に関するガイドラインを理解していることが必要です。この質問では、候補者の教育や経歴が分かります。業界の規制を理解し、その重要性を説明できる候補者を探しましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 融資手続きの規則に関する知識
• 柔軟性
• ルールに従う

最適な融資の種類は人によって異なります。さまざまな融資、特に採用企業に特有の融資の種類について詳しいことが望ましいでしょう。融資の違いを説明できることも重要です。候補者が業界を深く理解し、この仕事への適性について見極めましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 基本的な融資の種類に関する知識
• 各融資の長所と短所を説明できる
• 特定の融資に合う状況を説明できる

仕事に合った性格の候補者を見つけることが望ましいでしょう。この質問では、候補者の実績や業界で成功できる素質を備えているかも分かります。気になったスキルについては、具体例を聞いてみましょう。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 簡潔で思いやりのある対応
• 複数のタスクを同時に正しく遂行できる
• 融資依頼を客観的に判断できる