5 つの『人事マネージャー』の採用面接 質問例 ＆ 回答例

人事マネージャーの候補者には、複数の管理ツールに精通していることが求められます。必要なアプリケーションは仕事の内容によって異なるので、候補者の総合的な IT スキルを確認しておくとよいでしょう。必要なソフトウェアを習得する意欲と柔軟性も大切です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 高度な IT スキル
• どのツールが苦手か得意かを把握している
• 合理的な自己判断ができるか

人事マネージャーとして、服装規程や行動規範など会社の規程に従うのは当然のことですが、会社で自分の価値を発揮することも求められます。職場をより良いものにするために、候補者の素質をどのように活かすことができるか、確認しておく必要があります。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 自分自身の性格を説明できるか
• 職場環境の改善に取り組めるか
• 良好な関係を築くスキル

人事スペシャリストの多くが、税金や最低賃金、手当、健康保険など、労働基準法に関連したケースに対応した経験があります。手続きを熟知し、実施方法を説明できる人材を探しましょう。マネージャーの立場として、問題なく指揮を取れるかも重要です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 法律に関する知識
• 管理スキル
• 問題解決スキル

人事マネージャーが採用との責任者でもある場合は、候補者がどのような採用活動を行うか確認しておきましょう。人材を見つけるために Web サイトや広告を使用したり、ユニークな方法を活用しているかもしれません。人事マネージャーとしての主な職務になるので、候補者のやり方が会社の方向性に合っているか見極めることが重要です。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• リーダーとしての資質
• 自主性があるか
• 会社の方向性と合っているか

人事の仕事は多岐にわたり、会社によって与えられる職務も異なります。採用した人材が仕事で成功できるかは、与えられた職責に大きく左右されます。候補者が楽しめる仕事と苦手な仕事を知ることで、候補者の性格や実務に関わる意欲も見えてきます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。

• 自分の強みと弱みについて正直に話せるか
• どのような仕事でも担当する意欲があるか
• 能力の客観的な評価