採用お役立ち情報局

派遣労働者を活用できない「派遣禁止業務」とは？

​​労働者派遣は企業にとって、必要な時に労働力を確保する最適な手段のひとつです。しかし、派遣社員の活用が禁じられている職種もあるので注意しなければなりません。社会保険労務士の寺島有紀さんに、派遣禁止業務とその理由を解説していただきました。

「二重派遣」はなぜ問題なのか？　その罰則とは

知識不足から意図せず犯してしまうケースもある​​「二重派遣」は、職業安定法、労働基準法に抵触する可能性があります。誤って違法行為を犯してしまうことのないよう、寺島戦略社会保険労務士事務所の寺島有紀さんに、ポイントを伺いました。

「無期雇用派遣」とは何か？　活用のメリットと注意点

近年話題になっている「無期雇用派遣」ですが、有期雇用派遣とは何が違うのでしょうか。そして無期雇用派遣のメリットとは？　寺島戦略社会保険労務士事務所の社会保険労務士、寺島有紀さんに解説していただきました。

新卒は即戦力となるまでどれくらい？　必要な教育とは

初めて社会に出る新卒採用の人材に、即戦力を求めることはできるのでしょうか？　また、即戦力となるには、どのような教育が必要なのでしょうか？　人事・採用情報に詳しい、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

会社説明会へ参加してくれた学生へ。企業からのお礼メール例

会社説明会へ参加してくれた学生に対してのお礼メールは、どのような内容が適切でしょうか？　送信するベストなタイミングや好感が持てる文面について、採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんが解説します。

新人教育のスケジュールと育成計画書のテンプレート例

計画的な新人育成は、早期離職の防止にもつながります。新人教育計画のスケジュールや実施期間、育成計画書のテンプレート例などを人事・採用情報に詳しい、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

インターンシップ導入のメリットとデメリット、学生を募集する方法は？

昨今、様々な企業でインターンシップが導入され、注目されています。では、そのメリットとデメリットは？　また、どんな方法で学生を募集するのでしょうか。人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社代表の永見昌彦さんにお聞きしました。

コンプライアンス研修の意義とは？　準備とフォロー、資料の作り方

企業の必要項目ともいえるコンプライアンス研修ですが、研修を行う際に意識することとは？　研修後のフォローの仕方、資料を作る際のポイントも含め、人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社代表の永見昌彦さんにお聞きしました。

新入社員研修の資料作成におけるポイントは

新入社員のポテンシャルを最大限に引き出す研修を行うには、効果的な資料作りが重要です。新入社員研修の資料を作成する前に行うべきこと、作成のポイントについて、人材採用を支援するクレド・ライフクリエイション株式会社の深堀一雄さんに話を伺いました。

ブラザーシスター制度とは？

「ブラザーシスター制度」は、先輩社員が指導役となり、新入社員の定着を目的として実施する制度です。企業が導入するメリット・デメリットや注意点などを企業の採用支援ツールを提供しているミツカリの山口彰太さんに解説していただきました。

退職証明書とは？　書類のテンプレートを紹介

退職証明書とは、企業が従業員に対して発行する「退職したことを証明する書類」です。企業はどのような場合に、退職証明書を発行する必要があるのでしょうか。実際の退職証明書テンプレートとあわせて、社会保険労務士の寺島有紀さんが解説します。

育児休業給付金の手続きは？ 申請から復職までの流れ

「育児休業給付金」は、雇用保険に加入している従業員が1歳未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に受給できる制度です。支給要件や支給期間、申請から復職までの流れなどを特定社会保険労務士の岡佳伸さんに解説していただきました。

労働契約法とは？　労働基準法との違いも解説

労働契約法とは、労働者と企業の間で取り交わされる労働契約に関する基本ルールです。企業の法務サポートを得意とする弁護士が、企業の担当者が最低限知ってておくべき労働契約法の基本について、重要な条文をもとにわかりやすく解説します。

派遣先責任者とは？　役割や選任ポイントを解説

派遣先責任者は、派遣労働者を受け入れている企業が必ず選任しなければいけない役割です。派遣先責任者には法的な条件があるのでしょうか。派遣先責任者の役割や選任ポイント、留意点などについて解説します。

育児介護休業法の役割とは？

2022年から「育児・介護休業法」が大きく改正されました。目的は出産や育児、介護による労働者の離職を防ぎ、男女ともに働きやすい職場環境を整備することです。自身も職場初の育休を取得した男性弁護士が、企業が担う実務の注意点を解説します。

残業手当の額が変わる？　法定割増賃金率の変更点

2023年4月1日以降、「残業手当」の額が変化します。1カ月あたり60時間を超える時間外労働をした場合の中小企業の割増賃金率が25％から50％に引き上げられるからです。企業がすべきことなどを特定社会保険労務士の岡佳伸さんに伺いました。

派遣契約とは？　派遣社員を受け入れるために知っておくべきこと

派遣契約は派遣社員を依頼する企業と派遣する企業が、必ず結ばなければいけない契約です。派遣契約に記載する必須事項や締結の流れなどについて、派遣社員の受け入れを検討している企業が知っておくべきことを解説します。

障害者雇用助成金の種類と注意点

一定規模以上の企業にとっては、社会的な義務である障害者雇用。雇用にあたって支給される障害者雇用助成金には、どのようなものがあるのでしょうか。種類や注意点について、株式会社人材研究所・曽和利光さんに伺います。

退職金の支払いで企業が行うべきことは？

労働者が退職した場合、退職金の支払いのために企業はどのような手続きを行うべきでしょうか。退職する側の労働者がすべきこと、支払わなかった場合のペナルティや企業側の注意点について、社会保険労務士の小松容己さんが解説します。

派遣社員に管理者業務を任せることの是非と留意点

派遣社員に管理者としての業務を任せたい場合、企業はどういったことに注意する必要があるのでしょうか。任せることに対する是非や業務範囲の制限の有無など、企業が知っておくべき派遣社員の活用について解説します。

労働基準法に違反した企業はどうなる？　違反例や罰則を解説

労働基準法は労働者を雇っている企業が必ず守らなければならない法律です。違反した場合、企業にはどのような罰則が科せられるのでしょうか。企業のイメージダウンにつながる事態を避けるためにも、違反例や罰則を知ってくことは大切です。

労使協定方式とはどんな制度？　重要なポイントを解説

労使協定方式は派遣労働者の待遇を定めた労使協定です。2020年4月より施行された「同一労働同一賃金」により、新しく規定されました。労使協定方式とはどのような制度なのか、重要ポイントやメリット・デメリットを解説します。

中小企業が「社内調査」を行う際のプロセスと注意点

不祥事が発生した際には速やかに「社内調査」を行い、原因の究明と再発防止に取り組みたいものです。同時に、誰が自社の不正の調査を担うのか、隠蔽を防ぐことはできるのかといった課題にも直面します。有意義な社内調査を行うための方法を解説します。

社内で不祥事が発生したらどうする？　「社内調査」の基礎知識

企業の不祥事が発覚した際には「社内調査」を行うことが欠かせないと言われています。不祥事に対する社内調査を行わなかったり、内容が不十分であったりすると、企業価値を大きく損なうこともあります。社内調査の目的やねらいについて、弁護士が解説します。

就業規則は必須？　就業規則のない企業の違法性とペナルティ

社内ルールを定めた就業規則は、例外なく作成しなければならないのでしょうか。就業規則のない企業が法律違反に問われ、ペナルティを科されないためにも、関連した法律を知っておくことは重要です。就業規則の作成義務や作成手順について解説します。

ボーナスカットや賞与減額は違法？　可否の条件と適切な手順

ボーナスカット（不支給）や賞与減額に踏み切るケースとして、業績不振や労働者の勤務成績などが考えられます。どんな理由があるにせよ、賞与の不支給や減額は法的に問題ないのでしょうか。可否の条件やボーナスカットの際の適切な手続きについて解説します。

新入社員の配属の時期や決め方、どうしたらいい？

新入社員の配属先を決めるのも人事部の重要な仕事です。入社してまもない新入社員の配属先はどのように決めればいいのでしょうか。配属の時期や決め方、トラブルを防ぐための注意点について、株式会社アールナインにお話を聞きました。

過重労働の定義と企業がとるべき対策とは

従業員の長時間の残業や休日出勤が慢性的に行われていると、過重労働となり、従業員に強い身体的・精神的疲労を強いてしまう可能性があります。過重労働の法的な定義や考えられる原因、過重労働を予防するために企業が取るべき対策などをまとめました。

企業が指定して有給休暇を付与するのは違法？

2019年4月より、年10日以上有給休暇が付与されている全ての従業員に対して「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務づけられています。企業は、従業員がいつ有給休暇を使うかを指定することはできるのでしょうか。基礎知識をまとめました。

総務担当者必見！ 労働保険概算確定保険料申告書の書き方とは

「労働保険概算確定保険料申告書」は労働保険料の申告納付をするための申告書です。なぜ必要なのか、その重要性や提出の手順、作成時の注意点など、総務担当者が押さえておきたい基礎知識をまとめました。

祝日出勤の要請は違法になる？　要請できる条件や注意点

労働契約では「祝日休み」になっているのに、「祝日出勤」を要請するのは法律的にどのようなリスクがあるのでしょうか。従業員に祝日出勤を要請する際、企業が注意するべきことや、ペナルティを科されるケースなどについて解説します。

残業申請制を導入するメリットと運用ルールの決め方

「残業申請制」は労働者が残業をあらかじめ申請し、企業がそれを承認する仕組みです。取り入れるにあたって知っておきたい、残業申請制のメリットやデメリット、導入時の注意点、運用する上でのポイントについて、社会保険労務士が解説します。

労働時間管理は企業の義務　怠った企業へのペナルティは？

2019年4月、「労働時間管理」が義務化されました。企業規模に関係なく、企業は従業員の労働時間を客観的に把握し、管理しなければなりません。労働時間管理が必要な理由や、違反した場合のペナルティなどを解説します。

拘束時間の法的定義とは　労働時間との違いは？

仕事における「拘束時間」とは、どのような時間を指し、企業はどこまで介入できるのでしょうか。拘束時間の法律上の定義や労働時間との違い、例外が認められるケースなどを労働法を専門に扱う弁護士の平野潤さんに解説していただきました。

1年単位の変形労働時間制を導入前に知っておくべきこと

「1年単位の変形労働時間制」とは、具体的にどのような働き方なのでしょうか。メリットと注意点、導入に適している業種、導入する場合のポイント、残業時間の考え方について、社会保険労務士が解説します。

適切なシフト作成とは？　売上アップにつながる課題の見直しと成功のカギ

「シフト作成」は、アルバイトやパートスタッフが多く在籍する交代勤務制の店舗などにおいて欠かせない業務の一つです。適切なシフト作成ができないと業務に様々な混乱をもたらします。適切なシフト作成のポイントや成功のカギを解説します。

リモートワーク場所への移動中の労災も、通勤災害の対象になる？

リモートワークで労働者が自宅以外の場所を利用する際、移動中に負ったケガなどは通勤災害の対象となるのでしょうか。また、自宅やその他の場所での業務中、傷病が発生した場合の労災認定の要件など、リモートワーク中の労働災害について解説します。

リモートワーク中の自然災害におけるBCP対策とは？

リモートワーク中に自然災害などに遭った場合、企業は従業員を守る義務があります。そのために必要なBCP対策とはどういったものなのでしょうか。被災における企業のリスクやリモートワークを想定したBCP対策のポイントなどについて解説します。

月途中の退職者の通勤手当はどう計算する？

定期券代など、従業員の通勤交通費を通勤手当として支給している企業は、月途中で従業員が退職する場合、通勤交通費の精算はどうすればよいのでしょうか。通勤手当の基本的な考え方と、退職時の通勤手当におけるよくある事例や注意点をまとめました。

休業中に副業したいと言われた場合の企業の対応は？

企業の休業期間中に、従業員が副業をして収入を得ている場合、企業は休業手当や休業補償を支払う必要はあるのでしょうか。休業手当と休業補償の違いや、企業の支払い義務、副業に関する就業規則作成時の注意点などの基礎知識をまとめました。

社名を変更する際に必要な手続きとは？

事業の途中で会社名（商号）を変更することを「商号変更」といいます。そもそも社名を変更するケースにはどのようなことがあるのでしょうか。社名変更における社内および外部で必要な手続きについてまとめました。

社員旅行で税務上気をつけることは？

従業員同士のコミュニケーション向上や、日頃の業務へのねぎらいのために、企業が社員旅行を開催する場合、かかる費用はすべて経費で落とせるのでしょうか？　過去の事例をもとに、税務上のポイントをまとめました。

福利厚生の課税・非課税のチェックポイント

福利厚生費は、その内容や支給方法によって、従業員に対して課税となるケースと非課税となるケースが存在します。社宅や交通費、自社商品割引などの福利厚生のケースごとに、それぞれの非課税・課税の判断基準と根拠についてまとめました。

従業員が障害者認定を受けた場合の対応方法とは

従業員が障害者認定を受けた場合、企業としてはどのような対応をすればいいのでしょうか。弁護士の伊藤克之さんに、障害者雇用促進法による「不当な差別取り扱い」の禁止や合理的配慮、法定雇用率など法的な観点から解説していただきました。

アルバイトの給与設定に個人差があってもいい？　差をつける方法と注意点

アルバイトの時給は、一律で同じにしているケースが多いようです。従業員の能力や責任にあわせて、個別に時給を変えることは可能なのでしょうか？　アルバイトの給与に差をつける方法や注意点について、社会保険労務士の佐藤律子さんに聞きました。

産業雇用安定助成金とは 概要と活用状況

「産業雇用安定助成金」はコロナ禍の雇用を守るために2021年2月に設立されました。具体的にどのような制度なのでしょうか。実際の活用状況や今後の見通しなどについて専門家に聞きました。

リクルーター制度とは？ 新卒採用における導入のメリット・デメリット

人事部以外の社員が求職者に接して採用活動を行うリクルーター制度というものがあります。その概要や導入するメリット・デメリットなどを人事・採用情報に詳しい、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

定額残業代制のメリットは？導入する際の注意点

企業側があらかじめ一定時間の残業代を想定し、給与に上乗せして支払う「定額残業代制」。固定残業代制とも呼ばれるこの制度はメリットがある一方で、トラブルの火種になりやすいのも事実です。導入時の注意点やリスクについて、社会保険労務士が解説します。

1か月単位の変形労働時間制の流れとポイント

「1か月単位の変形労働時間制」とは、具体的にどのような働き方なのでしょうか。メリットと注意点、導入に適している業種、具体的に導入する場合のポイント、残業時間の考え方について、社会保険労務士が解説します。

在宅勤務アルバイトの給与体系は？　雇用する前に決めておくべきこと

在宅勤務のアルバイトを雇用する場合、どのような給与体系にすればいいのでしょうか。時給や成果報酬などパターン別のメリット・デメリットや、契約時に決めておくべきことについて、社会保険労務士の佐藤律子さんに聞きました。

採用活動で応募者の個人情報を担当者が流出してしまったら？　企業の情報漏えい対策

採用活動で応募者の個人情報を採用担当者が流出してしまった場合、企業はどのような対応を取るべきなのでしょうか。その際のペナルティや個人情報保護法による企業の義務、改正個人情報保護法による採用活動への影響などについて解説します。

人事異動がパワハラになるケースとは？　配置転換における企業の配慮義務

人事異動の一つである配置転換が、従業員に「パワハラ」と受け取られるケースがあります。どのような場合にそうしたリスクが発生するのでしょうか。人事異動における企業の権限や企業が行うべき配慮義務などについて解説します。

労働条件通知書とは？　雇用契約書との違いやトラブルへの対策

雇用主が労働者を雇う際に条件を通知するための書類が労働条件通知書です。記載すべき内容や、雇用契約書との違い、また関連するトラブルなどについて、うたしろFP社労士事務所の社会保険労務士・歌代将也さんに伺いました。

今の学生はどのように「入りたい会社」を決めているのか？

時代によって、学生が「入りたい会社」を選ぶ基準は変わります。今の学生はどのように入りたい会社を決めているのでしょうか？　採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんにお話を伺いました。

従業員持ち株制度の仕組みと導入のメリット・デメリット

「従業員持ち株制度」は様々な目的で導入されていますが、そもそも同制度はどういった経緯で確立され、どのような仕組みで運用されているのでしょうか。導入のメリットやデメリット、導入する際の注意点などについても解説します。

ICTツールで劇的に効率化 導入でのメリットと注意点

ICTツールの導入によって、会社は劇的に業務を効率化させることが可能になりました。人事面ではどのような業務改善が期待できるのでしょうか。大手企業の採用・人事責任者を経験してきた、株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに伺いました。

「オンライン」でのチームビルディング 効果的な研修や注意すべきことは？

オンライン化が急速に進む中で、チームビルディングを行う際に注意すべきことがあります。オンラインでの特有の課題を大手企業の採用・人事責任者を経験してきた、株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに伺いました。

代理店契約を結ぶ際の注意点とは？

代理店契約とは、メーカーが販売代理店に商品の販売を許諾または委託する契約を指します。よく耳にする言葉ですが、具体的にどのような契約なのでしょうか。法的な定義や契約の種類、締結する際の注意点などの基礎知識をまとめました。

カスタマーハラスメントに企業はどう対策すべきか

カスタマーハラスメントとは、従業員に対する顧客からの嫌がらせや迷惑行為を指します。正当なクレームとカスタマーハラスメントの違い、紛争に発展した場合の法的措置などについて、企業法務に強い弁護士が解説します。

勤務時間の丸め処理は労働基準法違反？

勤務時間が15分単位や30分単位でしか記録できない勤怠管理システムを使用している企業があります。労働をしたのにそれが勤務時間としてみなされないと、どのような問題があるのでしょうか。そのリスクをまとめます。

情報セキュリティ事故を防ぐために、業務委託先の従業員の選定はできるのか

事業拡大や生産性向上を目的として自社業務を外部へ委託することがありますが、委託先での情報漏洩事故が起こるリスクがあります。委託元は委託先の情報セキュリティ対策についてどの程度関与できるのでしょうか。その概要やポイントをまとめました。

糖尿病があっても安心して働ける職場づくりとは

糖尿病やその疑いのある人は日本に約2000万人いると言われています。糖尿病とはどんな病気なのか、糖尿病の予防や治療のために企業ができることは何でしょうか。国立国際医療研究センター糖尿病情報センターのセンター長・大杉満さんに聞きました。

「質問」と「問いかけ」はどのように異なるのか？ マネジメントへの活かし方

「質問」と「問いかけ」はどこがどう異なるのか説明できますか？ チームメンバーが仕事に集中し、パフォーマンスを高めるために重要なのは、「質問」ではなく「問いかけ」です。職場のコミュニケーションを円滑にする「問いかけ」の役割について解説します。

長距離通勤者に対する転居命令はできるのか？

自己都合で勤務地から遠距離の場所に転居した従業員に対し、企業は業務上の理由で、勤務地近郊への転居命令を出すことはできるのでしょうか？従業員への転居命令に関わる法的留意点をまとめました。

業務棚卸しのメリットと効果的な進め方とは

企業の業務改善など様々な目的で行われる「業務棚卸し」。実施するメリットや効果的な進め方について、幅広い企業の業務改善や生産性向上に携わるTOMAコンサルタンツグループの持木健太さんに解説していただきました。

正社員と人材派遣、それぞれの必要性をどう見極めるべきか

人材確保の手段として、正社員を雇用するのか、それとも人材派遣を活用するのか大きく2つの選択肢があります。これらはどう使い分けるべきなのでしょうか？ 人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんにお聞きしました。

復職者に対する賃金減額などの処遇の変更と注意点

うつ病や傷病などの休職を経て復職する労働者に対して、以前とは別のポジションに配置したり、賃金を減額したりするなど、処遇の変更は可能なのでしょうか。また、労働者の復職に対して注意すべき点などを解説します。

業績不振による賃金減額はできる？ その法的条件とは

業績不振に陥った場合、労働者の賃金を減額して企業の存続を図る場合があります。そもそも、業績不振による賃金減額（賃金カット）は法的に問題ないのでしょうか。賃金を減額する際の条件や注意点などについて解説します。

安全配慮義務と自己保健義務とは？ ペナルティや対応策を解説

安全配慮義務とは、企業が労働者の安全や健康に責任を負う義務のことです。一方で労働者も自分の健康を管理する自己保健義務を負っています。そもそも安全配慮義務や自己保健義務とは何なのか。違反した場合の罰則や違反しないための対応策を解説します。

エバンジェリストを採用・育成するメリット

近年IT業界で注目を集めている新しい職種が「エバンジェリスト」です。その役割や自社にエバンジェリストがいるメリット、求められる資質について、大手企業の採用・人事責任者を経験してきた株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんにお聞きしました。

マイカー通勤や業務使用のリスクとその対策方法

従業員がマイカーで通勤したり、マイカーを業務で使用したりする場合、企業は交通事故などによる損害賠償責任を負うリスクが高くなります。企業の法的リスクや、リスクを回避するための方法などについて解説します。

服務規律とは？ 身だしなみに対して企業はどこまで関与できるのか

従業員が遵守すべきルールをまとめた「服務規律」。企業に作成の義務が課せられていないものの、組織運営において重要な役割を担います。服務規律の法的留意点や策定方法、従業員が違反した場合のペナルティを弁護士の平野潤さんに解説していただきました。

従業員が採用条件を満たしていなかった場合の処遇はどうする？

従業員を採用後、能力不足や適格性不足など採用条件を満たしていないことが発覚した場合、企業としてはどのような処遇がとれるのでしょうか。企業が負う法的リスクや留意点を労働問題を扱う弁護士の伊藤克之さんに解説していただきました。

再販売価格の拘束、該当する事例は？

不公正な取引方法として独占禁止法で禁止されている「再販売価格の拘束」とは、どのような行為なのでしょうか。再販売価格の拘束と見なされるケースや違反にならないようにするための注意点などの基礎知識を解説します。

賃金債権の消滅時効とは？

「賃金債権」は労働者が残業代などの賃金を受け取る権利です。それを行使できる期間が2020年の民法改正以降、「5年間（ただし当面は3年間）」に変更されました。企業と労働者は、それぞれどのようなポイントに気をつけておくべきでしょうか。

従業員を個人事業主に転換する際の注意点は？

近年、従業員を個人事業主に転換して、業務委託契約を結び直す企業があります。雇用関係がなくなることで、労働条件などはどのように変わるのでしょうか。企業が従業員を個人事業主に転換する際のメリットやデメリット、注意点などを解説します。

プロジェクト終了後に無期転換申込みがあった場合はどうする？

「有期労働契約」が同一の会社で通算5年を超える場合、労働者が申し込めば「無期労働契約」に転換できるルールがあります。もし関わっていたプロジェクトの終了後に申し込みがあった場合、企業はそれを断ることはできるのでしょうか？法的留意点をまとめました。

有期雇用社員の雇い止めが成り立つケースとは？

企業が有期労働契約を締結・更新している有期雇用社員を雇い止めする際には、様々な留意点があります。雇い止めの定義や法的に成り立つケース、更新上限の設定の仕方や注意点など、雇い止めに関する基礎知識をまとめました。

感情労働とは？ 具体的な職種や対策

「感情労働」とは、「肉体労働」や「頭脳労働」に並ぶ労働カテゴリーです。代表的な職種としてコールセンターやカスタマーセンターなどが挙げられますが、それ以外にもあります。感情労働に詳しい田村尚子さんに解説していただきました。

株式譲渡契約書の作成方法と注意点とは？

「株式譲渡」は企業のM&A（合併・買収）において、売り手が保有する株式を買い手に譲渡し、経営権を買い手に承継させる手法です。その際に重要となる「株式譲渡契約書」について、作成方法と注意点を解説します。

取締役の善管注意義務とは？ 違法となるケースや対応策を解説

「善管注意義務」とは、株式会社の取締役が負う義務の一つです。そもそも善管注意義務とはどういったものなのでしょうか。また、どんなケースが善管注意義務違反となり、違反した場合、取締役はどのような責任を負うのでしょうか。

新規事業の立ち上げ時に知っておきたいグレーゾーン解消制度

「グレーゾーン解消制度」は、企業が安心して新たな事業活動に取り組めるように設けられた制度です。具体的にはどのような制度なのか、制度を利用する際の留意事項や申請の流れ、実際の活用例などについて解説します。

感染症流行時の海外出張や勤務で企業が負うリスクとは

感染症流行時に企業が従業員に海外出張や海外勤務を命じる場合、企業が講じるべき対策や負担する可能性があるリスクはどのようなものでしょうか。感染症流行時の海外出張・勤務命令が法的に問題ないかどうかも含め、弁護士の中野明安さんに伺いました。

代表者事項証明書が必要なタイミングと取得方法は？

登記記録の内容を記載した登記事項証明書の一種である「代表者事項証明書」。どのような内容が書かれていて、どういった場面で必要なのか、ほかの証明書との違いや、取得時の注意点も含め基本をまとめました。

発生主義・実現主義・現金主義のそれぞれの違いは？

会計における考え方に「発生主義」「実現主義」「現金主義」があります。発生主義と実現主義の大枠は同じですが、現金主義は大きく異なります。それぞれの違いや企業が採用する方法について、公認会計士・税理士の大野静香さんに解説していただきました。

法定福利費とは？ 福利厚生費との違いや計算方法を解説

法定福利費は、企業が福利厚生のために支払う費用のうち、法律で義務づけられているものを指します。具体的にどのような項目が含まれているのか、また福利厚生費との違いや計算方法について解説します。

請求書を電子化するメリットと注意点を解説

請求書の電子化をデジタル化の推進やテレワークの促進などの様々な背景から検討する企業があります。企業が請求書を電子化するメリットや導入時の注意点を公認会計士・税理士の大野静香さんに解説していただきました。

開発費はどう会計処理する？ 開発費の計上方法と償却方法

開発費の会計処理には、費用ではなく「繰延資産」として数年にわたって償却することができる特例措置が設けられています。そもそも開発費とはどういった費用を指し、会計上でどのように計上して償却するのでしょうか。開発費の会計処理について解説します。

償却資産税とは？ 対象となる資産や仕組みを解説

償却資産税は土地と家屋を除いた事業用資産にかかる、固定資産税の一種です。どのような資産が償却資産に該当し、どのタイミングで申告するのでしょうか。償却資産税の仕組みや申告の際の注意点などについて解説します。

サイバー攻撃で情報流出！ 企業の法的責任は？

サイバー攻撃によって個人情報などを流出させた場合、企業はどのような法的責任に問われる可能性があるのでしょうか。想定されるケースから訴訟における損害賠償の相場や訴訟外の対応といった、中小企業ができるポイントなどについて解説します。

タイムカードの押し忘れによる減給は違法？ 打刻漏れの対処法

タイムカードの押し忘れの多い従業員に、減給などのペナルティを課すことは違法なのでしょうか。従業員のタイムカードの押し忘れに対して企業がしてはいけない対応や、押し忘れの予防策などについて解説します。

4月から雇用保険料率が引き上げ、一体なぜ？

令和4年4月1日から、雇用保険料率が引き上げられました。今回の引き上げの理由や、引き上げの割合とタイミング、企業側が気をつけておくべきことなどについて、うたしろFP社労士事務所の社会保険労務士、歌代将也さんに伺いました。

「人材」それとも「人財」？ あえて「人財」を使うときの注意点

「人材」ではなく「人財」という言葉を使う企業があります。あえて「人財」と表現する場合の効果的な使い方、注意点などについて、採用ブランドの向上を総合支援するcore words株式会社の佐藤タカトシさんに伺いました。

組織再編の5つの種類と、必要な手続きとは

組織再編とは、会社の組織や形態を変更し、事業の拡大や縮小によって新たに編成し直すことです。「合併」「会社分割」「株式交換」「株式移転」「株式交付」の5つの種類と、手続きの流れなどについてまとめました。

出張旅費規程の作成に節税効果はある？ メリット、デメリットを解説

「出張旅費規程」とは、出張にかかる諸経費の取り扱いを定めた条項です。節税効果があるともいわれますが、実際のところどうなのでしょうか。作成のメリット、デメリットを税理士で社会保険労務士の安田大さんに解説していただきました。

企業の防災備蓄義務とは？ 必要な種類や量、保管方法

「防災備蓄品」の準備は、いつ起こるかわからない災害時の対策として企業にできることの一つです。企業に必要な備蓄品の種類や用意しておくべき量、保管方法などを「BCP策定アドバイザー」の高荷智也さんに伺いました。

企業はデザイン思考をどのように活用すべきか

「デザイン思考」は、アイデアを創出するためにAppleやGoogleをはじめとした企業が採り入れています。中小企業の場合、デザイン思考をどのように活用すればよいのでしょうか。デザイン思考の本質と導入のポイントを解説します。

倒産防止共済とは？ 加入のメリット・デメリット

連鎖倒産から中小企業を守る「経営セーフティ共済」（中小企業倒産防止共済制度）とはどのような制度なのでしょうか。制度の概要や、加入に際してのメリット・デメリットなどをまとめました。

全体最適と部分最適、人事労務への活かし方とは？

「全体最適」は、昨今求められている企業経営における考え方の一つです。対義語として使われる「部分最適」とはどう違うのでしょうか。組織を運営する上でこの2つをどのように考え、どう人事労務に活かすといいのかを解説します。

現代の中間管理職に求められる役割と能力

中間管理職は上司と部下の板挟みになり、対応に苦労することが少なくありません。今の時代、中間管理職に求められる役割や能力とは何なのでしょうか。また、中間管理職のストレスケアのポイントなどもあわせて解説します。

高専卒の新入社員、初任給をどう設定する？

高校教育から専門分野を学んでいる高専卒の社員には、初任給をどう設定すればいいのでしょうか。同年代の短大卒・専門卒との違いや大卒との違い、給与設定で注意すべき点などについて、理系人材の採用実務に明るい、社会保険労務士の佐藤律子さんに伺いました。

健康診断の正しい活用の仕方とは？　危機管理や人事体制に生かす方法

毎年実施する従業員の健康診断。診断結果は企業に課せられる安全配慮義務の観点からも大切な情報ですが、「結果を渡すだけ」などうまく活用できていない中小企業も少なくありません。診断結果の正しい扱い方や社内担当者の業務について紹介します。

従業員の肥満・メタボ対策　健康経営のためにできること

運動不足や食べ過ぎが引き起こす肥満やメタボリックシンドローム。あらゆる病気のリスクが高まるため、従業員が該当したときに企業は大きなリスクを抱えることになります。こうした状態を防ぐため、改善するために企業ができることを紹介します。

カスタマーハラスメントへの適切な社内対策とは 従業員を守るために必要な措置

顧客などによる迷惑行為であるカスタマーハラスメント。2022年4月から、パワーハラスメント防止措置を講じることが中小企業の事業主の責務になり、カスタマーハラスメントにも積極的な対応が必要と示されました。企業が取るべき対応策を紹介します。

従業員同士が職場結婚したら？　適切な人事部の対応とは

社内の従業員同士が結婚した場合、人事・労務担当者にはどのような対応が求められるでしょうか。結婚に伴う氏名や住所変更などの基本的な手続き、職場内での結婚だからこそ注意や配慮をしなければならない点について紹介します。

従業員の「睡眠障害」に企業はどう対処する？

勤務時間中に居眠りばかり、いつも眠そうにしている……そんな従業員は「睡眠障害」という病気かもしれません。睡眠に関わる病気とその原因、予防や回復のために企業が取り組むべきことについて、医師に聞きました。

「労働者死傷病報告」とは？ 労災発生時に企業が行わなければならないこと

労働災害が発生した企業には、「労働者死傷病報告」の提出が義務付けられています。いつまでに、どこに、何を記載して提出すればいいのでしょうか。労災発生時に企業が行うべきこと、再発防止のために取り組むべきことと併せて解説します。

厳しく罰せられる「労災隠し」 企業が必ず守るべきポイント

労働災害が発生したにもかかわらず、企業が労働基準監督署への報告を怠る、あるいは虚偽の報告を行うことは「労災隠し」と言われています。労災を隠ぺいすることのリスクや、企業が順守すべき事項について解説します。

不採用にした人をもう一度選考しても大丈夫？　その方法と留意点

過去に不採用にした人を「やはり採用したい」と考え直したことはありませんか。一度は不採用通知を出した人を、再度選考することは可能なのでしょうか。再選考の意思を伝える際のマナーや、不採用を通知する時の留意点について考えます。

現役採用人事の本棚　私の3冊（第28回：モスフードサービス）

現役の採用人事担当者が、業務に役立ったおすすめの本3冊を紹介します。今回は日本全国とアジア諸国でハンバーガーチェーン「モスバーガー」を展開する、株式会社モスフードサービスの新卒採用担当者にお聞きしました。

ラインによるケアとは　組織の管理者が部下のメンタルケアを行う重要性

職場のメンタルヘルス対策の一つ、ラインによるケア。課長や部長などの職場の管理監督者が、部下の「いつもと違う様子」にいち早く気付き、職場環境の改善などに結びつける役割を果たすことを言います。その具体的な取り組み内容や重要性を紹介します。

職場で管理監督者がラインケアを実践するために必要なこと

管理監督者が部下の異変に気付いて相談を聞き、職場環境改善につなげる「ラインによるケア」という手法。このメンタルヘルス対策を実際に機能させるための上司としての心構えや抑えておくべきポイントを紹介します。

現役採用人事の本棚　私の3冊（第27回：ナイル）

中小企業の採用人事担当者は兼務することも多く、その忙しさから悩みを一人で抱えがちです。連載「現役採用人事の本棚 私の3冊」では、現役の採用人事担当者から仕事に役立つ本を紹介しています。今回はナイル株式会社の人事本部本部長に聞きました。

現役採用人事の本棚 私の3冊（第26回：カヤック）

採用ブランディングに悩みを抱える採用人事担当者は少なくないでしょう。今回はユニークなサービス開発はもとより、採用手法や人事制度においても独自の試みを続ける株式会社カヤックの採用人事担当に、おすすめの本3冊と自社での取り組みをお聞きしました。

複雑化する悩みに対応、産業カウンセラー導入の現状とは

働く人たちが抱える悩みに寄り添う産業カウンセラー。労働者の心の問題が複雑化するなか、その役割が注目されています。複雑な悩みに対応する産業カウンセラーの導入の現状や、産業カウンセラーによる相談窓口を社内に設置する際の注意点などを紹介します。

現役採用人事の本棚 私の3冊（第25回：出前館）

成長企業が採用人事において、どのような取り組みをしているのか気になる人もいるかもしれません。デリバリー総合サイトを運営する株式会社出前館の人事部門統括に、知見を広げるのに役立ったおすすめ本3冊と自社での取り組みを伺いました。

現役採用人事の本棚 私の3冊（第24回：ブックオフグループホールディングス）

中小企業の採用人事担当者は、担当する人数が少なく、悩みを一人で抱えがちです。連載「現役採用人事の本棚 私の3冊」では、現役の採用人事担当者から仕事に役立つ本を紹介しています。今回は、ブックオフグループホールディングスに聞きました。

現役採用人事の本棚 私の3冊（第23回：小杉湯）

中小企業の採用人事担当者は、情報収集の機会が少なく、悩みを一人で抱えがちです。連載「現役採用人事の本棚 私の3冊」では、採用人事に役立つ本を現役の採用人事担当者から紹介しています。今回は、1933年から銭湯を営む株式会社小杉湯に聞きました。

現役採用人事の本棚 私の3冊（第22回：セーフィー）

採用人事の業務は、企業の成長ステージに合わせた施策に取り組めるかどうかが成功の鍵を握るともいわれています。昨年、初の新卒採用を行ったクラウド録画サービスを提供するセーフィー株式会社の新卒採用責任者に、業務を進める上で役立った本を聞きました。

会社で制服を着るようになったのはなぜ？ 着用のメリットや導入の注意点

銀行員や内勤の事務員、ホテルの従業員など制服の着用が定められている企業や職種があります。制服を着用する文化が生まれた経緯から着用によって生まれる効果、導入を考える事業者へのアドバイスなどを紹介します。

就業中に発生してしまう運転のトラブルを防ぐ方法

飲酒運転やスピード違反など、従業員が業務中に運転する最中にトラブルが発生するケースがあり、なかなか無くならないのが現状です。交通違反や事故など運転にまつわるトラブルが起きないよう、日頃からできる取り組みについて紹介します。

社用車のアルコール検査の義務化「改正道路交通法」で何が変わる？

道路交通法の改正により、2022年4月から車を一定台数以上使用する事業者は、運転前後に運転者のアルコールチェックが義務付けられました。飲酒の有無の確認方法や確認事項の記録など注意すべきポイントについて紹介します。

「パタハラ」のない職場へ 育児・介護休業法改正で企業が取り組むべきことは

育児休業を取得する男性が1割程度にとどまる中、2022年4月から改正育児・介護休業法が施行されました。法改正の主な内容と、従業員の育休取得促進のために企業が具体的に取り組むべきことについて解説します。

「パタニティハラスメント」とは 男性社員の育休取得の実態と課題

積極的に育児に参加したいと考える男性が増えているものの、上司や同僚からの何気ない一言が育児休業の取得をためらわせていることが問題となっています。育休に関する法改正のポイントとともに「パタハラ」を起こさない職場づくりについて解説します。

多様性の尊重やプライバシー保護にも「ビジネスネーム」導入のメリットと注意点

公私を区別したい、ネット上に氏名を公開することに抵抗があるなどの理由で、戸籍上の氏名と異なる「ビジネスネーム」の利用を社員から望まれるケースがあるようです。ビジネスネームを仕事に使いたいと社員から申し出があった場合、企業はどんな対応をとればよいのでしょうか。社会保険労務士の佐藤律子さんに伺いました。

現役採用人事の本棚 私の3冊（第21回：コミュニティコム）

中小企業の採用人事担当者は兼務などで業務が多い中、常に求職者のニーズを捉え情報発信をしています。連載「現役採用人事の本棚」ではそんな担当者に役立つ本を紹介しています。今回は株式会社コミュニティコムの代表取締役に聞きました。

現役採用人事の本棚　私の3冊（第20回：ヤマップ）

培ったスキルと経験を存分に活かすためには、知識や理解を更新し続ける「アップデート」が必要です。本を読むことは気付きを得たり、ものごとを再認識したりするよい機会になります。スタートアップに転じた経験豊富な人事担当がおすすめの本を紹介します。

てんかんのある人と共に働くために 職場に求められる具体的な対処法

「てんかん」がある人の多くは服薬などで体調を整えながら働いていますが、もしも職場で発作が起こった時はどう対処するべきなのでしょうか。発作を未然に防ぐために職場ができることや、発作時の対応方法を解説します。

「てんかん」とは 職場に求められる知識と理解

「てんかん」のある人は100人に1人の割合でいると言われており、決して珍しい病気ではありません。どんな発作が起こる病気なのか、従業員にてんかんがある場合、職場ではどんなことに気を付けるべきかを解説します。

社員寮を円滑に運営するためのルールの決め方

従業員が共同生活を送る社員寮。寮生が気持ち良く生活を送るためのルールが必要ですが、厳しすぎると居心地を悪くしてしまいます。快適に寮を運営するためには、どのような点に注意すればよいかポイントを紹介します。

社員寮のメリットとデメリット 導入に向いている企業とは

福利厚生の一環として従業員に貸与される社員寮。比較的安い寮費で住むことができて従業員にとっては様々なメリットが生まれますが、従業員だけでなく企業側にとってもメリットがあります。社員寮を導入する利点や注意点などを紹介します。

就業規則の不備がトラブルになるケースとは？ 規則の内容を見直すステップ

従業員が守るべきルールなどを定める就業規則ですが、記載の不備などが原因で労務上の思わぬトラブルが起こることがあります。そうならないよう注意すべき点や、就業規則全体を見直すときの具体的な手法について紹介します。

就業規則を見直すポイントは？ 働き方の多様化や時代の変化に合わせるには

賃金や労働時間、休日・休暇などの労働条件や服務に関する事項など従業員が守るべきルールを定めた就業規則。時代の変化に伴い、その内容を見直す必要が出てきています。会社の成長や人材確保にも繋がりうる就業規則の見直すべきポイントについて紹介します。

現役採用人事の本棚　私の3冊（第19回：CaSy）

中小企業では採用にまつわる一連のフローを1人または少人数で担当するケースが少なくありません。業務範囲は幅広く多岐に渡る場合もあります。今回は家事代行サービスを提供する株式会社CaSyで、現場スタッフの採用全般に関わる2名におすすめの本を聞きました。

現役採用人事の本棚 私の3冊（第18回：チクマ）

連載「現役採用人事の本棚 私の3冊」では、情報収集の機会が少ない中小企業の採用人事担当者に向けて、現役の採用人事担当者から役立つ本を紹介しています。今回は、学校制服やビジネスユニフォームを手掛ける株式会社チクマに聞きました。

D＆Iを推進する中小企業 大橋運輸の取り組み

愛知県瀬戸市で運輸業を営む大橋運輸は、2000年からダイバーシティ＆インクルージョンの考え方を取り入れ、女性や外国籍、LGBTQの社員らの活躍を推進しています。従業員の多様性を事業の発展に結びつけ、大きな成果を挙げている同社の取り組みを紹介します。

社員の成長と自主性を育む「自己効力」を高めるには

自分自身の能力を肯定し「自分ならできる」と信じられる気持ちの強さを表す「自己効力」は、企業の人材育成でも、その力が果たす役割に期待が寄せられています。社員や管理職の自己効力を高めるにはどうすればよいのかを紹介します。

「自分はできる」と信じる能力「自己効力」とは

近年、「自己効力」という言葉が注目を集めています。これは、「私ならできる」と自分自身を信じる力で、あらゆる場面において目標を達成するために必要とされます。新しい仕事に取り組む上でも求められる自己効力の概要やその効果について紹介します。

中小企業の変革や成長のきっかけとなり得るボランティア「プロボノ」の活用とは

職業上の知識やスキルを活用してボランティアをする「プロボノ」。企業のCSRや社会貢献活動の一環というイメージが強いですが、実は活用の仕方によっては企業のPRや人材育成、新規事業の開発、自社のファンづくりにもつながります。

自分のスキルを生かし、社会に貢献する「プロボノ」とは？

職業上の専門知識やスキルを社会貢献活動に生かす「プロボノ」が注目されています。プロボノとは何か、企業がプロボノ活動に取り組む意義や、プロボノを受け入れるメリットについて、名古屋産業大学准教授の今永典秀さんにお聞きしました。

若手社員の退職理由「キャリアパスが見えない」を解決する方法

退職を申し出た若手社員に話を聞くと「この会社では成長できないから」「先が見えないから」と言われるケースがあります。その原因と解決法について、企業の人事支援を行うcore words 株式会社の佐藤タカトシさんが解説します。

現役採用人事の本棚　私の3冊（第17回：モビルス）

中小企業の採用人事担当者は社内に人数が少なく、壁に直面した時に一人で悩みを抱えこむことがあります。連載「現役採用人事の本棚」では、そんなときに役立つおすすめの本を紹介しています。今回はモビルス株式会社の採用人事担当者に聞きました。

「マインドフルネス」の導入で生産性を高め、組織力を向上させるには

「マインドフルネス」は社員の能力を高め、チームワークも改善する手法として注目を集めています。一方で、他のビジネス研修とは大きく違う手法から、導入に戸惑いを感じる人も少なくありません。具体的なプログラムの内容と効果について専門家に聞きました。

世界の企業が能力開発と組織づくりに取り入れる「マインドフルネス」とは

世界の名だたる企業が導入し、生産性の向上や職場の人間関係の改善に大きな成果を上げているという「マインドフルネス」。「マインドフルネス」とは何か、そして人と企業に良い影響をもたらす理由について解説します。

ネットに社員情報を載せることは危険？ 社労士にリスクと対策を聞きました

企業のホームページやインターネット上に掲載している社内報などに、社員の名前や顔写真を掲載することがあります。社員情報をネット上に載せることで、企業にどのようなメリットやリスクがあるのでしょうか。 社会保険労務士の佐藤律子さんに伺いました。

いま注目される「DEI」とは？ 中小企業のためのDEI入門

多様性があり、公平で包括的な環境である「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）」を推進するには、その基本をおさえなければなりません。DEIの本質や推進時の注意点をダイバーシティ研究の国内第一人者が解説します。

女性も健康で長く働ける職場づくりに 「フェムテック」をマネジメントに生かす

月経や妊娠・出産、不妊治療や更年期障害といった女性ならではの健康問題を企業もサポートする動きが広がりつつあります。注目を集める「フェムテック」をキーワードに、真に女性も働きやすい職場づくりについて考えます。

下請法違反の事例とは？ 良好な取引関係を保つポイントを紹介

業務を発注する親事業者が、その立場を濫用して下請事業者に不利な取引をしないように下請法は定められています。親事業者が下請事業者に交付する書面作成の際に注意すべき点や実際にあった違反事例を挙げながら両者の関係を良好に保つポイントを紹介します。

下請法とは？ その概要と事業者が注意すべきポイント

業務を委託する資本金の大きい事業者が、発注元という優位的な立場を利用して不当に代金を引き下げたり、支払いが遅れたりすることを防ぐために作られた下請法。法律が適用される事業規模や取引内容など抑えておくべきポイントを紹介します。

裁量労働制の労働時間、企業側は何をどう点検すべき？

「裁量労働制」は、労働者が働く時間を自分の裁量で決められるなど、自由度の高い働き方の一つです。しかし、厚生労働省の調査によると「運用に改善が必要なケース」も多数あるとのこと。運用時の点検ポイントを解説します。

内部通報制度を生かして「風通しの良い組織」を作るには

内部通報制度はコンプライアンス経営やリスク管理のために欠かせない制度として知られていますが、社内のトラブルを防ぎ風通しの良い組織を作るきっかけとしても有効です。中小企業が無理なく取り入れるための方法を専門家に聞きました。

中小企業でも整えておきたい「内部通報制度」とは

企業の不祥事が社員からの告発によってマスメディアで報道されたり、SNSに書き込まれたりして発覚することが相次いでいます。社員からの報告・相談で社内の不正の芽を早期に発見し、解決するための仕組みとして注目されている「内部通報制度」について解説します。

現役採用人事の本棚 私の3冊（第16回：すぎもとあやさん）

成長フェーズにある企業では人事が1人きりであったり、他業務と兼任していたりする状況が少なくありません。目前の業務に忙殺されて、余裕のない日々を送っていませんか。採用・人事支援職のすぎもとさんが現場担当者へのおすすめ本を紹介します。

対局に勝てば最終面接 「将棋採用」でIT人材を集める企業の狙いと“ユニーク採用”のコツ

株式会社トリプルアイズは2021年10月、「将棋採用」を再開すると発表しました。同社は2019年にも将棋採用を実施し、11名が入社しています。将棋採用を企画した経緯や狙い、ユニークな採用活動を行う上で注意すべきポイントを聞きました。

改正電子帳簿保存法によって求められる社内のワークフロー

2022年1月に改正電子帳簿保存法が施行され、電子取引に関する帳簿などの保存が義務付けられることになりました。2年間の猶予期間が設けられていますが、改正法に対応するには、社内でどのような作業が必要になるのか。具体的な業務フローを紹介します。

改正電子帳簿保存法とは？ 中小企業が把握しておくべき改正点

2022年1月に施行された改正電子帳簿保存法。業務や経理に必要な帳簿や書類などを電子データで保存することを認める法律で、これまでも時代の流れに応じて法改正が行われてきました。今回の改正で何が変わるのか、法律の概要や改正のポイントを紹介します。

就労訓練を積んだ障害者を採用するには？ 「就労移行支援」を活用する方法

障害者が企業で働くためのトレーニングを行うとともに、障害者と企業のマッチング、早期離職を防ぐための定着支援も担う「就労移行支援事業所」。企業の採用にも人材育成にもプラスになる、就労移行支援事業所との上手な連携の仕方を専門家に聞きました。

障害者雇用を促進 「就労移行支援事業」とは？

「就労移行支援」というサービスが注目されています。就職したい障害者と企業の間に立ち、両者のニーズのギャップを埋めるコーディネートをするものです。障害者雇用を進めたい企業にも、人材を採用したい企業にも強い味方になる「就労移行支援」について解説します。

「女性活躍」の時代だからこそ、経営層も知っておきたい 「フェムテック」とは

女性の健康課題をITや新素材といった新たなテクノロジーで解決する、「フェムテック」と呼ばれる商品やサービスが大きな注目を集めています。フェムテックの隆盛の背景にある、企業の人事や労務にも影響する社会の大きな変化について専門家に聞きました。

現役採用人事の本棚 私の3冊（第15回：エンジニア採用・採用広報支援フリーランス 伊藤哲弥）

エンジニアのニーズが高まるなか、採用活動と採用広報の重要度が増しています。しかしこれらの領域は専門性が高く、ノウハウが一般化されていないのが実情。豊富な知見を持つ採用広報の現場担当者が学びの助けになる本をおすすめします。

現役採用人事の本棚 私の3冊（第14回：土屋鞄製造所）

中小企業の採用人事担当者は、仕事の相談相手や情報交換の機会が少なく、悩みを一人で抱えてしまうことがあります。そんな状況でも本からヒントを得てスキル向上を目指してみませんか。おすすめの本について、土屋鞄製造所の人事本部長に聞きました。

ブラックバイト、留学生バイト……現代のアルバイトにおける問題点

「ブラックバイト」「留学生バイト」「コロナ禍のバイト」などさまざまな課題に直面するアルバイト。どんな背景で課題が生じ、現在、どのような状況にあるのでしょうか。教育社会学者の岩田弘三さんに現代におけるアルバイトの課題について伺いました。

アルバイトはいつ誕生した？ 学生アルバイトの歴史といま

いまでは当たり前となっている「アルバイト」は、戦後から始まった雇用のあり方です。かつて苦学生のものだったアルバイトは、高度経済成長期などを経て、どのように変化したのでしょう。教育社会学者の岩田弘三さんにアルバイトの歴史を伺いました。

インボイス制度導入までのスケジュールと中小企業がやっておくべきこと

新たな消費税の納入申告制度・インボイス制度の導入まで2年を切り、2021年10月からは、インボイス発行事業者登録の受け付けが始まっています。制度が導入されるまでのスケジュールや、中小企業が準備しておくべきことについて専門家に伺いました。

インボイス制度とは？ 中小企業が把握しておくべき仕組みと導入の必要性

消費税の仕入れ税額控除の新たな仕組みとして2023年10月から導入されるインボイス制度。消費税額を控除するため、適格請求書発行事業者の登録が必要になるなど、多くの企業に影響があるこの制度の概要を紹介します。

現役採用人事の本棚 私の3冊（第13回：ソウ・エクスペリエンス）

中小規模の企業では採用や人事の業務を少ない人数で担当することも。情報交換の機会が限られるなか、どのように知見を深めていくべきでしょうか。本連載では、現役で活躍する各社の担当者のおすすめ本3冊を通じて、業務に対する心構えとヒントを探ります。

子連れ出勤とは？ 実施のために人事労務が知っておくべき課題と注意点

職場に子どもを連れて出勤する子連れ出勤。子育てしながら共働きをする家庭にとってはありがたい仕組みですが、実現には様々なハードルがあります。導入の可能性や導入する場合に必要な環境整備などについてまとめました。

出張で移動時間が長引いたら、残業代は支払う？ 「出張時の残業」の考え方

出張時は労働時間が見えづらく、どこまでを労働とみなすのか分かりにくい部分があります。たとえば移動時間が延びて帰宅が遅くなった場合、残業代は発生するのでしょうか。その他、出張先で残業をした場合など、出張時の残業代に関する事例を識者に伺いました。

現役採用人事の本棚 私の3冊（第12回：ティーペック株式会社）

「仕事の相談相手がいない」「情報交換の場が少ない」といった悩みを抱える中小企業の採用人事担当者は、スキル向上のためどのような情報収集をしているのでしょうか。今回はティーペック株式会社の採用人事担当者に、おすすめの本3冊を聞きました。

意見が出ない、まとまらない……会議の悩みを打開する技術「ファシリテーション」のコツ

「ファシリテーション」は会議を円滑に進行するための手法としてはもちろん、社員の仕事への取り組み方を変え、チームワークを改善することにもつながります。プロファシリテーターから、プロジェクトを前に進めるためのファシリテーションのコツを学びます。

憂鬱な会議を活性化させる技術 「ファシリテーション」とは？

社員の意見を聞きながら仕事を進めたいのに、誰も意見を出さない、会議の時間ばかり長くなる、と悩んでいませんか。参加者の納得度を高めつつ、効率よく会議を進める「ファシリテーション」という手法について専門家が解説します。

社員が地方移住して働き続けるために、人事にできること

コロナ禍でリモートワークが一気に広がり、社員が地方に移住して働き続けるケースも出てきました。企業は、社員の地方移住にどのような対応をしていけばいいのでしょうか。社会保険労務士に伺いました。

時給で働く人にリモートワークを導入するとき、労務管理で気をつけるべきこと

時給で働く従業員や派遣社員にも、リモートワークが広がりつつあります。事業主が、労務管理で気をつけるべき点はどんなところにあるのでしょうか。また、どのようにコミュニケーションを取ればいいのでしょうか。社会保険労務士に話を聞きました。

インターンシップを成功に導く プログラムの設計と学生との接し方

学生の満足度を高め、社員も前向きに協力できるインターンシップの、設計から運用プログラムの工夫まで、企業の人材育成に関する実践とインターンシップの研究を行う名古屋産業大学准教授・今永典秀さんに聞きました。

採用はもちろん、社内の人材育成にも役立つ インターンシップのメリットとは

インターンシップの受け入れは採用活動に有効とされていますが、成果を感じられず、むしろ負担に感じることも少なくありません。しかし適切に実施すれば、企業ブランドを高め、採用はもちろん社員の人材育成や社内の活性化にもつながります。

「SDGsは成長のエンジン」 加山興業株式会社の取り組み

2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標である「SDGs（Sustainable Development Goal）」。愛知県豊川市の加山興業株式会社は、積極的なSDGsの取り組みを事業の発展や地域社会や顧客との信頼関係の構築に生かしているとして注目を集めています。中小企業がSDGsに取り組む意義や活動を継続させるポイントについて聞きました。

現役採用人事の本棚 私の3冊（第11回：三和交通）

中小企業では採用人事担当の人数が少なく、他の業務と兼務する場合も少なくありません。ちょっとした悩みの相談相手が見つからないこともあるのではないでしょうか。今回は三和交通株式会社の採用人事担当者に、仕事に役に立つおすすめの本3冊を聞きました。

SDGs的考え方を実践！ 株式会社ココトモファームの「誰も置いていかない、従業員皆が輝ける職場づくり」

2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標であるSDGs（Sustainable Development Goal）が注目を集めています。「誰一人取り残さない」とするSDGsの考え方を会社の方針に掲げる愛知県犬山市の株式会社ココトモファームは、障害のある人もない人も、個性を活かせる職場づくりに取り組んでいます。障害を特性として活かす仕事の在り方について取材しました。

現役採用人事の本棚 私の3冊（第10回：Synamon）

「売り手市場」とされる職種の採用に試行錯誤する企業は少なくありません。1人や少人数で採用に取り組む担当者は、解決策を模索して悩む場面も。現役で活躍する各社の担当者がおすすめする3冊の本を通じて、業務に対する心構えとヒントを探ります。

現役採用人事の本棚 私の3冊（第9回：ヴィレッジヴァンガードコーポレーション）

中小企業の採用人事担当者は、日々、企業の成長を担う人材を発掘しています。スキル向上のためにどのような情報収集を心がけるべきなのでしょうか。今回は株式会社ヴィレッジヴァンガードコーポレーションの採用人事担当者におすすめの本3冊を聞きました。

社内で著作権侵害が発生してしまったら？ その対応と防止策

あらゆる企業活動に密接に関わる著作権。正しい知識を身につけないと無意識で権利を侵害する恐れがあります。企業や自治体で実際に起きた著作権侵害の事例を紹介しながら、どんな点が問題だったのか、そうした事態を防ぐための社内教育のあり方を紹介します。

労務担当者だけでなく社内全体で知っておきたい「著作権」の基本

資料の作成や広報活動など、あらゆる企業活動に関連する著作権。知識がないまま著作権を侵害してしまう事態を防ぐためにも正しく理解しておくことが重要です。著作権の基本的な知識や注意すべき点を紹介します。

不確実な時代に「人を活かす経営」とは？ FeelWorks 代表・前川孝雄が読み解く、いまどき採用キーワード-まとめ後編

中小企業経営者は、採用にまつわる様々なキーワードをどのように受け止め、どのように組織や経営に活かしていけば良いのでしょうか。長年、採用や人材育成の最前線に立って、多くの企業、組織、人材を見つめて来た（株）FeelWorks代表の前川孝雄さんが考察します。

黒田真行さんに聞く！中小企業経営者が知っておきたい「いまどき採用事情」-まとめ後編

働き方改革、人手不足、採用手法の多様化、そして新型コロナウイルス問題の発生――。今、企業経営は様々なトピックに巻き込まれている状況をどのように乗り越えたらよいのか。過去30年以上にわたり中途採用市場に携わってきた黒田真行氏に直撃する連載企画です。

現役採用人事の本棚 私の3冊（第8回：オトバンク）

中小企業の採用人事担当者は、社内で同じ業務にあたる仲間が少なかったり、さまざまな業務を兼務していたりといった状況で情報不足に悩むことも。連載「現役採用人事の本棚 私の3冊」では、現役担当者の方々に、業務の指針にしている本を紹介してもらいます。

社員の健康を守るために知っておきたい「産業保健総合支援センター」「地域産業保健センター」の活用術

産業保健に関する相談が無料でできる産業保健総合支援センター（さんぽセンター）と、地域産業保健センター（地さんぽ）。産業保険の専門スタッフが配置されていない小規模の事業所の心強い味方となってくれる、両センターの具体的な活用の仕方を紹介します。

従業員の健康を守る 中小企業における産業保健分野の考え方

労働者の健康を管理し、生産性向上を図るための産業保健活動ですが、中小企業では十分に対応できていないケースが多いのが現状です。産業保健分野のサポート機関である産業保健総合支援センター・地域産業保健センターの活用など、よりよい産業保健活動のあり方について専門家に伺いました。

コミュニケーションを改善し、社員の自発性を引き出す 「コーチング」を組織作りに生かすには

企業の管理職にとって、対話を通した人材育成のスキルとして「コーチング」を学ぶことが有用だと言われています。徹底した傾聴で相手の長所を尊重し、効果的な質問で社員の自主性を引き出すコーチングの手法について解説します。

社員の力を引き出す会話術「コーチング」とは

自ら考え、行動できる社員育成の手段として「コーチング」を導入する企業が増えています。コーチングとは、自発的な行動を生み出すための双方向の対話スキルです。コーチングを元に企業のマネジメント研修を手がける専門家に、具体的に解説いただきました。

適切なマイナンバー管理で求められる実務と注意点とは

社会保障や税などに関する事務手続きに必要なことから、企業側が従業員に提出を求めるマイナンバー。トラブルの事例を紹介しつつ、個人の大切な情報の漏えいを防ぐために注意すべき点や安全な管理方法を紹介します。

企業に義務付けられているマイナンバー管理とは

2016年1月にスタートしたマイナンバー制度。各企業には、従業員の個人番号を収集し、適切に管理する義務があります。改めてこの制度の概要を確認するとともに、企業に求められる対応やマイナンバーの管理のポイントを紹介します。

言葉ばかりの「女性活躍」にならないために いま企業が取り組むべきこと

「女性活躍推進法」が改正され、2022年4月からは中小企業にも「自社女性社員の活躍状況の把握・課題分析」などが求められます。女性が活躍できる職場づくりのために企業はいま何をすべきでしょうか。女性労働協会会長の岩田三代さんに聞きました。

女性の雇用はいつから始まった？ 「30歳定年」から「女性活躍推進法」まで

「女性活躍」という言葉は耳に入ってくるものの、「出産後は退職が前提」と考えている人事採用担当者も少なくないのではないでしょうか。その発想の背景には、女性の雇用を取り巻く歴史が関係しています。女性労働協会会長の岩田三代さんに女性労働の変遷について聞きました。

社員研修の内製化のメリットについて 成功事例と進め方のポイント

社員研修を自社で企画・運営することは、社員の成長や業績の向上など多くの成果を生み出すと言われています。自社のニーズに合った研修の内製化を実施するために必要な考え方や進め方を専門家に聞きました。

社員の成長を促進する 「成果の出る」社内研修の作り方

「社員研修を実施しても、現場がなかなか変わらない」「どんな社員研修をすれば良いのだろうか」と悩む経営者や人事担当者は少なくありません。社員研修の企画のポイントや、研修を日常の業務に生かす方法を紹介します。

現役採用人事の本棚 私の3冊（第7回：東京スター銀行）

「絶対的な正解がない」といわれる人事業務に、1人もしくは少人数で向き合う中小企業の人事担当者は、時にプレッシャーを感じることがあるかもしれません。現役で活躍する各社の担当者がおすすめする3冊の本を通じて、業務スキルや考え方を探ります。

働き方改革における残業規制のポイントは？今さら聞けない基本のまとめ

2019年4月から順次施行されている「働き方改革関連法」のなかでも、目玉となっていた「時間外労働の上限規制」はどのような法律なのか。基本的な内容や、この法律を社内で遵守するための押さえるべきポイントなどについて社会保険労務士が解説します。

企業型確定拠出年金を導入する前に 人事・総務担当者が知っておくべき基礎知識

退職金制度の一部として、または福利厚生の一環として確定拠出年金制度（DC）の活用を検討する企業が増えています。導入にあたって企業や加入者となる従業員が知っておくべきこと、導入後に実施しなければならないことをまとめました。

企業型確定拠出年金の基礎知識 公的年金との違いから解説

企業が主体となって実施する「企業型確定拠出年金（DC）」という制度があります。一度は耳にしたことがある制度ながら、中小企業ではまだなじみがない、よく分からないということも多いのではないでしょうか。年金制度の基礎とあわせて、仕組みや導入のメリットを解説します。

現役採用人事の本棚 私の3冊（第6回：アグリゲート）

中小企業の採用人事担当者は他の業務と兼務することも多く、相談できる相手が社内にいない場合があります。とはいえ、業務のスキルや心構えは常にインプットしたいもの。今回は株式会社アグリゲートの採用人事担当者におすすめの本3冊を聞きました。

今後の新卒採用の動向は？　2021年以降の変化

新型コロナウイルス感染症によって2021年卒以降の新卒採用はどのような影響を受けたのでしょうか。求人倍率の推移や選考方法の変化などに加え、2023年卒までの動向や、今後、企業は採用活動にどう取り組むべきかについてなどをまとめました。

新卒採用のスケジュールの立て方は？一括採用・通年採用の例を解説

新卒採用を考える企業は、どのようなスケジュールで採用を行えばよいのでしょうか。一括採用、通年採用それぞれの特徴や流れ、どちらの方法が向いているのかなど、新卒採用のスケジュールについての基礎知識をまとめました。

人材紹介サービスを使うメリットとは？

​​必要な人材を必要なタイミングで採用するには、自社だけでなく外部のサービスを上手に活用するのがベストです。では、人材紹介サービスを使う具体的なメリットとは何か？　株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに聞きました。

新卒採用と中途採用サイト それぞれのコンテンツ制作のポイント

初めて採用サイトを制作する際には、どのようなことに気をつけたらよいのでしょうか。新卒向け・中途向け採用サイトのポイント、コンテンツ制作の注意点まで、人事業務・プロジェクト支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんにお聞きしました。

転職したい人をスカウトする方法

企業が中途採用をする場合、転職したい人をスカウトできるサービスがあります。どういった媒体で、どんなふうにスカウトできるのか、採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんが解説します。

リクルーター面談の内容とは？　また実施に際するメリットデメリット

リクルーターとは、人事部門以外で採用活動に関わる社員を指します。リクルーターが候補者の面談を行うメリット・デメリット、面談の注意点まで、人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんにお聞きしました。

自社の採用サイトを機能させるために工夫すべきことは？

企業がコーポレートサイトとは別に用意すべきなのが、求職者をターゲットとした採用サイトです。では、採用サイトをより充実させるためには、どのような工夫をするべきなのか？　株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんにアドバイスをお願いしました。

転職サイトのオファー機能はどう活用するべきか？

多くの転職サイトに備えられている「オファー機能」。効率的に採用活動を行うためには、この機能をどう活用するべきなのでしょうか。大手企業の採用・人事責任者を経験してきた株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんにお聞きしました。

採用戦略のフレームワークとは？　3つの手法と活用するメリット

マーケティングや企業の戦略立案に用いられるフレームワークは、採用戦略にも役立ちます。代表的なフレームワークや活用するメリットを人事・採用情報に詳しい、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

早期選考とは？　向き・不向きや注意点を解説

通常より早期に選考活動を行う「早期選考」を実施する企業が増えています。向いている企業や職種、実施する際の注意点について、人事・採用情報に詳しい、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

求人誌にはどのような種類の媒体があるのか

Webでの採用活動が主流となっている中、企業や募集案件によっては、求人誌の採用活動でも高い効果を得ることができます。求人誌にはどんな種類があるのか、求人誌で採用活動をする際にはどんな点に注意をすべきなのか、トラコム株式会社の平山菜月さんに伺いました。

内定を電話で通知する際の注意点【例文あり】

求職者への内定通知を書類やメールではなく電話で行う場合、どのようなことに気をつければ良いのでしょうか。電話で内定通知をする際の注意点や例文について、採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんに伺いました。

アウトソーシングと人材派遣の違いとは？ 使い分けを解

アウトソーシングと人材派遣、混同されやすい両者の違いとは？　それぞれに適している業務、メリットやデメリット、企業が自社でいずれかを導入を検討する際の注意点について、人材ビジネスに詳しい経営コンサルタントが解説します。

内定者研修の内容とは？

内定者研修とは採用が決まった内定者を対象に行う研修のことです。業種や企業によって内定者研修の時期や回数は異なりますが、そもそもどのような目的を持って設計すべきでしょうか。人材・組織開発の専門家が解説します。

企業が採用広報活動で成果につなげるためのポイントは？

採用広報は人材戦略を左右する重要な活動です。では、採用広報で成果につなげるためには、どのようなポイントを押さえればいいのでしょうか。大手企業の採用・人事責任者を経験してきた株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに話を聞きました。

エンジニア採用は他の職種とどう違う？ 人事の役割とは

エンジニア採用は求人倍率が高く、人材確保が難しいと言われています。エンジニア採用が難しいと言われる理由や他の職種の採用との違いについて、エンジニア採用支援・コンサルティングで豊富な経験をもつHeaR株式会社代表 大上諒さんに伺いました。

注目の第二新卒採用、定義や利点を解説

昨今、第二新卒が採用の現場で注目されています。新卒でもない中途でもない第二新卒の定義、採用がもたらす利点、どのような注意点があるのかなど、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

ハローワークで求人掲載を行うときに押さえておくべきポイントは

ハローワークを利用して求人を行うメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。初めて利用する際の手順、求人票作成の注意点やコツまで、人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんに解説していただきました。

採用面接で自社にマッチした人材を見抜く質問とは

採用のミスマッチを起こさないためには、面接で求職者にどのような質問をするとよいのでしょうか。質問の具体例、自社にマッチする人材を見抜くコツまで、人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんにお聞きしました。

好印象を与える採用通知メールの書き方【文面例あり】

採用通知メールは求職者に対して内定を知らせるものです。入社辞退を避けるために、少しでも好印象を与える採用通知のメール文面例を、採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんが紹介します。

入社時の「誓約書」に明記すべき事項は？

「入社誓約書」は、入社時に企業と従業員の間で取り交わす様々な書類のうちの一つです。入社誓約書はどのような目的で提出してもらうのか、その必要性や効果、盛り込むべき内容などについて解説します。

企業側から送る内定承諾のお礼メール　作成のポイントと例文

内定を承諾した候補者に対して企業の人事が送るお礼メールは、どのように書けば好印象につながるのでしょうか。具体的な例文と、そのポイントを採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんが解説します。

採用管理の工程をおさらい　システム導入のメリットは？

採用管理を行うにはどのような工程があるのでしょうか。また、採用管理システムを導入することでのメリットについて、採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんが解説します。

ポテンシャル採用とは？　選考で見るべきポイントは？

応募者の“のびしろ”を判断して採用するポテンシャル採用という方法があります。その概要や選考で見るべきポイントなどを人事・採用情報に詳しい、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

内定承諾後に辞退する候補者の割合は？

内定を一度は承諾しながらのちに翻意して、入社を辞退する応募者は意外と少なくありません。こうした辞退はどのくらいの割合で起きるのか、またその理由は何なのでしょうか。株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに伺いました。

なぜ面接で求職者に説教をしてしまう担当者がいるのか？

面接時に求職者に対して威圧的な態度を取ったり、説教をしたりしてしまう面接官がいます。適切な面接をするためにはどのような心構えが必要なのでしょうか。人材採用を支援するクレド・ライフクリエイション株式会社の深堀一雄さんに話を伺いました。

秋採用のメリット・デメリットと活用するポイント

秋採用は、春から夏に行われる一般的な採用活動とどのような点が異なるのでしょうか。そのメリットとデメリット、最大限活用するポイントまで、人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんに解説していただきました。

面接で「気になったニュース」を質問する際のコツと注意点

面接時の質問の一つに「最近、気になっているニュースはありますか？」というものがあります。尋ねる際の注意点、評価に役立つ答えを引き出すコツまで、大手企業の人事領域で活躍されてきた株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに解説していただきました。

中小企業の特性を生かした面接のやり方とは

面接の手法や流れは、大手企業と中小企業で異なる場合があります。では、中小企業のサイズ感を生かしてより効率的に選考を進めるためには、面接をどのように設計するべきなのでしょうか。アルドーニ株式会社代表の永見昌彦さんに話を聞きしました。

一次面接から社長が行うメリットとは

面接は一次、二次、最終と段階を踏んで行われるのが一般的ですが、一次面接から社長が担当するケースも見られます。この手法は「企業にとってどのようなメリット、デメリットがあるのでしょうか。アルドーニ株式会社代表の永見昌彦さんにお聞きしました。

就職・転職活動でクールビズ　求職者に負担をかけない服装の指示方法は？

酷暑や節電が叫ばれる中、求職者の服装に対し「クールビズ」を推奨することもあるでしょう。求職者が服選びに迷わないようにどう指示を出せばよいのでしょうか。採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんが解説します。

バイト採用と社員採用、雇用契約の違いとは？

バイト採用（パートタイム労働者）と社員採用（正社員）の雇用形態は異なります。雇用契約上、どのような違いがあるのでしょうか。社会保険加入の有無、福利厚生の適用範囲における条件や手続きの違い、バイト採用時の注意点などについて解説します。

新卒紹介サービスとは？ 利用するメリット、デメリット

人材紹介サービスはこれまで主に中途採用で活用されてきましたが、近年では新卒採用向けの人材紹介サービスも登場しています。一体どのようなサービスなのか、採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんに伺いました。

面接後に辞退されないために 面接以外にとれるコミュニケーションとは

獲得したい人材に、面接後辞退されてしまうケースがあります。なぜ選考中に離脱が起きてしまうのか、面接の場以外でどのようなコミュニケーションがとれるのか。組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

自社の採用課題を洗い出すステップ

採用活動が上手くいかない場合、自社の採用課題を洗い出して改善する必要があります。そのような時は、どういうステップを踏めば良いのでしょうか。採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんにお話を伺いました。

【ケース別】面接の雰囲気を良くするコツ

オンラインもしくはリアルの場で、個人面接、集団面接を行う場合、それぞれの面接において雰囲気作りのコツはあるのでしょうか。採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんに、お話を伺いました。

人材獲得後、定着させるために必要な研修とは？

欲しい人材を無事獲得できても、すぐに退職されてしまうケースがあります。人材を定着させるために、企業側はどのような研修を行うべきなのでしょうか。組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

職種別、理想的な採用メディア活用の心得とは？

求人広告を出す際、どのようなメディアを選べばいいのか迷っている採用担当者も多いのではないでしょうか。そこで職種別にみた採用メディア選定の心得を、大手企業の採用・人事責任者を経験してきた株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんにお聞きしました。

採用代行サービスを導入するメリットとデメリット

人材の調達に際し、採用代行サービスを活用する企業は少なくありません。では、採用代行サービスにはどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？ 株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに解説していただきました。

面接を欠席する応募者 その理由と対応法は？

面接の日時が決まっていながら、応募者から欠席の申し出を受けた場合、企業側はどのような対応を心掛けるべきなのか？ 人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんにお聞きしました。

新卒採用を準備からアフターフォローまで一挙解説【はじめての採用ガイドブック】

新卒採用の流れや必要な知識について、機械部品製造事業を行う中小企業を舞台に、ストーリー形式で解説！新卒採用担当者と一緒に、採用ノウハウを学びましょう。

中途採用を準備からアフターフォローまで一挙解説【はじめての採用ガイドブック】

中途採用の流れや必要な知識について、ストーリー形式で解説。ある地方都市のスーパーマーケットの店長・副店長と一緒に、採用ノウハウを学びましょう。

外国人採用の準備からアフターフォローまで一挙解説【はじめての採用ガイドブック】

外国人採用の流れや必要な知識について、ストーリー形式で解説。ある観光都市ホテルのHuman Resource部マネージャーと若手社員と一緒に、採用ノウハウを学びましょう。

若者からシニアまで。幅広い年代の採用を行う際の準備からアフターフォローまで一挙解説【はじめての採用ガイドブック】

若者からシニアまで。幅広い年代の採用を行う際の流れや必要な知識について、ストーリー形式で解説。あるハワイアンスタイルのカフェのI店長とパートリーダーのNさんと一緒に、採用ノウハウを学びましょう。

業務委託の採用準備からアフターフォローまで一挙解説【はじめての採用ガイドブック】

業務の一部またはすべてを外部の事業者や個人に委託する業務委託、その業務委託採用を行う流れや必要な知識について解説します。

ドライバー採用の準備からアフターフォローまで一挙解説【はじめての採用ガイドブック】

ドライバー採用の流れや必要な知識について、ストーリー形式で解説。ある運送会社の社長と若手社員と一緒に、採用ノウハウを学びましょう。

介護職採用の準備からアフターフォローまで一挙解説【はじめての採用ガイドブック】

介護職採用の流れや必要な知識について、ストーリー形式で解説。ある介護付き有料老人ホームの施設長と副施設長と一緒に、採用ノウハウを学びましょう。

アルバイト採用の準備からアフターフォローまで一挙解説【はじめての採用ガイドブック】

アルバイト採用の流れや必要な知識について、ストーリー形式で解説。カフェ&バーを営む店長・副店長と一緒に、採用ノウハウを学びましょう。

新卒採用と中途採用、それぞれのメリット・デメリットとは？

企業が新たな正社員を募集する際には、大まかに新卒採用と中途採用、2つの選択肢があります。では、企業にとってそれぞれどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？

正社員の入退職で会社がやるべき項目チェックリスト

正社員が入社・退職する際には、雇用契約や社会保険など、様々な手続きが発生します。入退職時に会社がやるべき項目について、うたしろFP社労士事務所の社会保険労務士、歌代将也さんに伺いました。チェックリスト形式でまとめてご紹介します。

会社のリスクにもなるダメな面接とは？ 炎上しないために知っておくべきこと

採用面接は、採用担当者と応募者が互いのことを確認する場です。しかし、応募者への質問内容によっては法律に触れたり、炎上を招いたりする可能性もあります。 うたしろFP社労士事務所の社会保険労務士、歌代将也さんに注意しておくポイントを伺いました。

今さら聞けない……企業のDXには何が必要？中小企業の経営課題を解決する人材採用の視点と考え方

生産性向上や事業継続力強化の観点から、企業におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進は重要な課題です。中小企業が抱えるDXの課題と、その解決策のひとつ「デジタルに強い世代の人材採用」について解説します。

「楽しい面接だったのに」 話が弾んでも採用に至らない原因とは？

話が盛り上がり、楽しい雰囲気で面接を終えたのに、求職者から選考を辞退されてしまうケースがあります。どういった原因が考えられるでしょうか。採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんにお話を伺いました。

面接がうまくいかない一番の原因は？ 採用力を上げられる面接とは

自社に合う人材を面接で選び、入社して長く働いてもらうには、どのような面接を行えばいいのでしょうか。面接がうまくいかない理由、面接官が知っておきたい「いい面接」を行うためのポイントについて、株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

中途採用でも「即戦力」を獲得するのは無理？ 中小企業が採用前後にすべきこと

"中小企業が中途採用で即戦力となる人材を獲得するのは無理だと諦めてはいませんか？ 中途での即戦力採用を成功させる方法や失敗する原因について、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。"

面接後、応募者へのフィードバックは本当にしなくてよいのか

採用を見送ることになった応募者に対し、その理由をフィードバックすることは滅多にありません。しかし、本当にフィードバックは必要ないのでしょうか？ 人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんに聞きました。

面接時間は短いほうがいい？ 長いほうがいい？ 適切な所要時間とは

面接時間はどのくらいが適切なのでしょうか？　短いほうがいいのか、あるいは長いほうがいいのでしょうか。　また、限られた時間を効果的に活用する秘訣とは？　人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんに話を聞きました。

新卒の秋採用とは？ そのメリット・デメリット

新卒採用では、春から行う採用活動が一般的ですが、秋から冬にかけて行う秋採用も注目されています。その特徴について、人事・採用情報に詳しい、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

学生団体へのアプローチを効果的な採用につなげるには？

社会貢献を目的に活動する学生団体と接点を持つことは、採用活動において大きなメリットとなります。学生団体へアプローチする方法や注意点について、大手企業の採用・人事責任者を経験してきた、株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんにお聞きしました。

採用にかかるコストを適切に抑えるためには？

人材採用にもコストがかかります。その内訳を正しく把握し適切にコストカットを図ることは、企業にとって大切です。そこで、採用コストの効果的な削減法を、アルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんにお聞きしました。

紹介予定派遣を選ぶメリットは？ 一般的な派遣との違い

人手不足を少ない労力と短い時間で解消するための一つの方法に「紹介予定派遣」があります。一般的な派遣との違い、紹介予定派遣を選ぶメリットや注意点について、うたしろFP社労士事務所の歌代将也さんにお話を伺いました。

面接後に辞退の連絡 一体どのような原因で起きるのか？

面接ではいい雰囲気だったはずなのに、いざ内定となったら辞退されてしまう。なぜそのようなことが起きるのでしょうか。面接後の辞退を防ぐ対策などについて、採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんに伺いました。

応募者が感じる転職の不安へどのように対応すべきか

転職には様々な不安が伴います。入社を前向きに検討してもらえるよう、企業の人事としてどのような工夫や対策ができるのでしょう。人事・採用情報に詳しい、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

採用広告とは？ 効果を出すためのポイント

採用活動を始めるにあたって、採用広告の活用方法を知っておくことは大変重要です。採用広告の種類と選定の仕方、効果を出すためのポイントまで、大手企業の採用・人事責任者を経験してきた、株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに伺いました。

感じの悪い面接官を生み出さないためには

感じの悪い面接官は、企業全体のイメージを損ないます。では、悪印象を与える面接官にならないためには、どのような点に配慮すればいいのでしょうか？ クレド・ライフクリエイション株式会社の深堀一雄さんに話を聞きました。

採用を見送る際に悪印象を与えないコミュニケーション

書類選考や面接を行った結果、残念ながらその応募者の採用を見送ることになった場合、企業はどのような点に配慮して、その旨を通知するべきでしょうか。クレド・ライフクリエイション株式会社の深堀一雄さんに話を聞きました。

海外出身の人材を面接するときの注意点と採用時に必要な手続き

人手不足の解消だけでなく、多様性による企業内の活性化が期待できるなど、外国人雇用への関心が高まっています。海外出身の人材を面接する際に気をつけておきたいポイントを、うたしろFP社労士事務所の社会保険労務士、歌代将也さんに伺いました。

効果を出すためにおすすめな求人掲載先とは？

企業が採用活動を行う際には、メディアやアプリへの出稿、エージェントの利用など様々な方法があります。では、より高い効果を狙うためには、どのように掲載先を選ぶのがおすすめなのか？ アルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんに解説していただきました。

採用選考時のオンライン社員面談 応募者とのコミュニケーション術を解説

採用選考時に応募者と自社の社員が話す「社員面談」は、お互いの人柄や会社の雰囲気を確認する場です。しかしオンライン環境では応募者との心理的距離を縮めにくいという課題があります。オンラインコミュニケーションの専門家に面談のコツを伺いました。

理想的な採用に繋がる面接シートの活用法

採用面接を受けに来た求職者に記入してもらう面接シート。どのように作成し、使用すると効果的なのでしょうか。作成のポイントや活用の仕方について、大手企業の人事領域で活躍されてきた株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに解説していただきました。

新卒採用面接をオンラインで完結していい？ メリットとデメリット

新卒採用面接を行う場合、一次面接から最終面接まですべてオンラインで行ってもいいのでしょうか？ オンライン面接のメリット、デメリットについて、人事・採用情報に詳しい、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

新卒採用における母集団形成の進め方

新卒採用において、母集団形成を行うことは、スムーズな採用の助けになります。母集団形成とは何か、意識すべき点やステップなどについて、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

人事採用を行う際に知っておくべきこと

企業の人事担当者は、組織マネジメントに関する幅広い知識やスキルを有している必要があります。人事担当者を採用する際のポイントや育成の方法について、大手企業の採用・人事責任者を経験してきた、株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに伺いました。

初めて面接官をするなら知っておきたい、最低限聞くべきこと【ケース別】

初めて面接官となった場合、手本や見本がなく困ることがあります。新卒や中途、派遣やパートなどケース別に、最低限おさえておきたい基本の質問を、採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんに聞きました。

求職者へノーネクタイでの面接を案内したときの面接官の服装と態度

求職者に対して、ノーネクタイやクールビズ、普段の服装で来るようにと案内した場合、面接官としてはどのような格好で対応するべきなのでしょうか？ 採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんにお話を伺いました。

新卒者の地方採用を成功させるためには？

地方学生の採用を成功させるためには、どのようなことを心がけるとよいのでしょうか。地方学生の就職における現状や傾向、アプローチのしかたや注意すべき点について、人材マネジメントを実務面からサポートしている株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに伺いました。

新卒と中途で違う？面接官の心得

面接官は、数多くの求職者の中から自社に合う人材を見極めます。やるべきことや心得など、新卒と中途で違いはあるのでしょうか？ 採用ブランドの向上を総合支援するcore words株式会社の佐藤タカトシさんに話を伺いました。

採用LPを作るメリットとは？

人材採用に特化したサイトである採用LP（ランディングページ）を活用するメリットとは何でしょうか。企業ウェブサイトとの違いや、自社に合った人材を採用するために効果的な採用LPを作るコツなどについて、求人採用ツールの制作などに詳しい、アルフォース・ワン代表の山根謙生さんにお聞きしました。

選考過程で実施する「座談会」　その目的と内容は？

新卒採用の過程では、複数の就活生を集めて座談会を実施する企業があります。面接や会社説明会とはまた異なる意味合いを持つこの座談会、企業はどのようなコミュニケーションの場として活用するべきなのでしょうか？　大手企業の採用・人事責任者を経験してきた、株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに解説していただきました。

求める人材像を明確にする方法・手順

求める人材像があいまいな状態での採用活動は、入社後のミスマッチにつながるおそれがあります。あらかじめ自社が求める人材像をクリアにしておくことが大切です。人材像を明確にする方法や手順について、組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

知っておきたい媒体別・求人の出し方

新卒でも中途でも、人材を採用したいときはまず求人を出す必要があります。では、求人はどこにどうやって出せばいいのでしょうか？　求人を載せる媒体や、求人を出す流れなど、採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんに、基本的な求人の出し方について伺いました。

応募意欲にも関わる？ 面接官の態度の重要性

採用面接官の態度は、求職者にどのような影響を及ぼすのでしょうか。また、面接官のどのような態度が要注意で、どういった心構えで接すると良いのでしょうか。人事業務・プロジェクトの支援を行うアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんに伺いました。

面接の無断欠席を防ぐためにできることは？

忙しいなか採用面接官のスケジュールを確保したにも関わらず、求職者に無断欠席やドタキャン（当日キャンセル）をされると、企業にとっては時間のロスです。予防策について、人事業務・プロジェクトの支援を行うアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんに伺いました。

採用通知書とは？ 内定通知書との違い、作成時の注意点

選考結果を書面で本人に通達する際には、採用通知書や内定通知書と呼ばれる文書を発行します。では、採用通知書にはどのような内容を盛り込むべきなのか。また、内定通知書との違いは何か。株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんにお聞きしました。

採用代行サービス（RPO）を上手に活用するための注意点

RPO（リクルーティング・プロセス・アウトソーシング）と呼ばれる、採用代行サービスがあります。採用業務をアウトソースするメリットや利用する際の注意点を、大手企業の採用・人事責任者を経験してきた株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに聞きました。

採用支援システム（ATS）を使うメリット・デメリットとは？

企業の採用業務をサポートしてくれる採用支援システム（ATS）には、どのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか？ 大手企業の採用・人事責任者を経験してきた、株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに解説していただきました。

基本的な人材の募集方法とは？ 募集方法を選ぶときの注意点

企業が人材を募集しようとする場合、様々な方法があります。採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんに、基本的な募集方法や募集方法を選ぶ際の注意点について伺いました。

面接の日程変更をする際、される際の企業側の注意点

企業側の都合で採用面接の日程変更が必要な場合、また、応募者側から日程変更の連絡が来た場合どのように対応すべきなのでしょうか？ 採用ブランドの向上を総合支援するcore words 株式会社の佐藤タカトシさんに伺いました。

最終面接後の「サイレントお祈り」は問題？ 不採用通知の注意点

連絡が来ないまま不採用となることを、就活生は「サイレントお祈り」と呼んでいます。学生に対し、企業が不採用通知を送らないことは問題になるのでしょうか。不採用者にどう対応することが適切なのか、うたしろFP社労士事務所の歌代将也さんに伺いました。

プレゼンテーション面接とは？ 実施方法とメリット

プレゼンテーション面接は、質疑応答型の面接では分からない求職者の一面を見ることができます。実施するメリットやテーマ設定の方法、実施する際の注意点などを組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

スキルの見極めに使える？ ワークサンプルテストとは

ジョブ型採用が主流の欧米で広がり、有名IT系企業が導入したことでも注目を集めているワークサンプルテストとは、どのような手法なのでしょうか？ メリット・デメリットや実施方法、注意点などを株式会社新経営サービス大園羅文さんに伺いました。

新卒採用のための大学訪問のメリットと注意点

大学訪問は、新卒採用を行う際に企業から大学に向けてアプローチを行う方法です。企業にとってのメリットやアプローチ方法、注意点などについて、新卒採用支援事業で豊富な実績を持つ、株式会社サイシードの鈴木健二さんに伺いました。

大卒とはどう違う？高卒採用のスケジュール

就職活動というと大学生の新卒採用のイメージが強いですが、高卒で就職する人も少なくありません。大卒との違いや、高卒採用のメリット、就活スケジュールなどについて、株式会社ジンジブのマーケティング部次長、石戸裕大さんに伺いました。

新卒採用でミスマッチを防ぐ面接での質問とは

社会人経験がある中途採用とは異なり、新卒採用では面接で見るべきポイント、聞くべき内容が異なります。ミスマッチを防ぐには、どういったことを心がければよいのでしょうか。株式会社新経営サービスの大園羅文さんに伺いました。

障害者面接の際に企業が配慮すべきこととは

「障害者雇用促進法」により、企業には一定の割合で障害者の雇用が義務付けられています。障害者の採用面接に臨むにあたり、採用側が配慮すべきこととは何でしょうか。うたしろFP社労士事務所の社会保険労務士・歌代将也さんに解説していただきました。

求める人材像・人物像の決め方は？ 注意点も解説

自社に合った人材を獲得するためには、その会社が求める人材像（人物像）をどのように決め、採用につなげればよいのでしょうか。求める人材の設計をすることのメリットや設計の手順、ポイントなどについて解説します。

採用面接でうつ病などのメンタル疾患について質問してもよいのか

採用面接の場、うつ病などのメンタル疾患の経験について候補者に尋ねてもよいのでしょうか。面接時のメンタル疾患に関する質問の可否や情報取り扱いの注意点を、株式会社iCARE代表取締役の山田洋太さんに伺いました。

面接官による評価のばらつきを防ぐ「構造化面接」とは

面接官による評価のばらつきを防ぎ、会社の求める人材を適切に採用するための面接手法のひとつが「構造化面接」です。特徴やメリット、導入方法について、クレド・ライフクリエイション株式会社の深堀一雄さんに伺いました。

人材と現場のミスマッチを防止する、新卒採用における面接評価シートの作り方

面接評価シートは「面接官による判断基準のばらつき」「人材と現場のミスマッチ」などの課題解決に有効です。組織人事コンサルティングを手がける株式会社新経営サービス 経営支援部の大園羅文さんに、面接評価シートの作成方法についてお話を聞きました。

中小企業が面接代行を導入するメリットとは

面接による評価方法がよくわからない、最適だと思う人材を採用したものの離職率が高いといった悩みを抱える中小企業には、ときに面接代行が有効なケースがあります。導入のメリットや活用方法について、クレド・ライフクリエイション株式会社の深堀一雄さんに伺いました。

障害者雇用とダイバーシティ推進を理解しよう。いま企業ができることとは？

12月3日からの「障害者週間」に合わせて、本特集では障害者とニューロダイバージェント（自閉症やADHDなど、多様な脳を持つ人）の雇用に役立つヒントを紹介します。障害者の雇用促進と安定を実現し、誰もが自分の能力を発揮できる社会に近づくために、いま企業にできる取り組みを考えてみませんか。

コンピテンシー面接とはどのようなものか

近年、採用の現場で用いられることが多い「コンピテンシー面接」。これはどのような面接方式で、どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。株式会社人材研究所・代表の曽和利光さんに解説いただきました。

勤務間インターバル制度とは？ 働き方と睡眠の関係性

勤務終了後、一定時間以上の休息時間を設けることで、働く人の生活時間や睡眠時間を確保する勤務間インターバル制度。労働者のワーク・ライフ・バランスに資するこの制度の概要と、睡眠と働き方の関係性について紹介します。

人的資本の情報開示とは？

企業の成長において「人的資本」がESG投資の高まりと共に重視されています。「人的資本」とは一体何でしょうか？　人的資本を取り巻く状況や、その情報開示が求められるようになった背景について、社会保険労務士が解説します。

採用面接情報のSNS投稿は内定取り消しの理由になる？

採用面接の様子など、面接を受けた応募者が採用情報をSNSに書き込むことは、内定取り消しの理由になるのでしょうか。SNSが日常的に利用されている現代、担当者は採用活動にまつわる情報管理も欠かせません。SNSに関連する内定取り消しについて解説します。

宝交通に聞く　若者が「タクシードライバー」の仕事に注目する理由

名古屋市の「宝タクシー」に、タクシードライバーとして入社したいという20代・30代の若者が急増しています。これまでは敬遠されがちだった職種に、なぜ若者からの注目が集まっているのでしょうか。その理由や宝タクシーの採用への取り組みを取材しました。

事業所内保育事業とは？

事業所内保育事業とは、従業員の子どもや地域の子どもを保育するために、企業が主体となって保育所を設置・運営することです。設置・運営するメリットやその方法について、特定社会保険労務士の岡佳伸さんに解説していただきました。

価値観をビジュアル化してカードに　平安伸銅工業が実践した「バリューを浸透させる方法」

突っ張り棒やDIY関連商品を取り扱う平安伸銅工業は、2018年に自社の「バリュー」を策定し、社内に浸透させるための様々な施策を実践しました。いったいどのようにしてバリューを周知・浸透させたのでしょうか。その取り組みと成果について聞きました。

企業の理念をカタチにしたオフィスで業績アップを図るLegaseed

コロナ禍でオフィス不要論が高まるなか、株式会社Legaseedはあえてコストをかけて規模を拡大し、社員が働きやすいユニークなオフィスを設計しました。商談の成約率アップ、生産性の向上、理念浸透をはかるオフィスづくりのポイントをご紹介します。

振り返りのフレームワーク「YWT」とは

「YWT」は、やったこと・わかったこと・次にやることの頭文字をとった日本発の振り返りのフレームワークです。自律的に現場を改善できるチームをつくるために、YWTの手法をどのように取り入れればよいのでしょうか。導入のポイントや注意点を解説します。

伝統産業に若手社員が活躍する環境をつくる　大橋量器の取り組み

伝統産業である「枡」を製造する企業に毎年20代の社員が入社し、会社をリードする存在になっています。地方の中小企業が大卒の新入社員を採用するための工夫や、社員が大きく成長する場となるために企業側が行ってきた取り組みや挑戦を取材しました。

「SDGsは成長のエンジン」 加山興業株式会社の取り組み

2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標である「SDGs（Sustainable Development Goal）」。愛知県豊川市の加山興業株式会社は、積極的なSDGsの取り組みを事業の発展や地域社会や顧客との信頼関係の構築に生かしているとして注目を集めています。中小企業がSDGsに取り組む意義や活動を継続させるポイントについて聞きました。

高齢化や地域課題に向き合う 大橋運輸から学ぶ「高齢者雇用」のヒント

愛知県瀬戸市の大橋運輸では、ダイバーシティ＆インクルージョンを経営方針に取り入れ、高齢者の積極的な採用に力を入れながら、地域の課題解決にも挑戦しています。業績アップや企業イメージの向上にもつながっている同社の取り組みを紹介します。

【求人票テンプレート】建設業の現場作業員の採用に必要な視点とは？業界イメージの把握で効果的な採用活動を

「求人票作成の時間がとれない」「効果的な書き方・内容がわからない」と求人票作成でお悩みの採用担当者に向け、求人票のテンプレートを用意しました。この記事では、美容師の採用にフォーカスしてその使い方を紹介します。

【求人票テンプレート】定番だけど難しい？営業職採用のための求人票に必要なポイントを解説

「求人票作成の時間がとれない」「効果的な書き方・内容がわからない」と求人票作成でお悩みの採用担当者に向け、求人票のテンプレートを用意しました。この記事では、営業職の採用にフォーカスしてその使い方を紹介します。

【求人票テンプレート】人材不足の美容師を採用するための求人票とは。カギは業界イメージと求職者のニーズの把握

「求人票作成の時間がとれない」「効果的な書き方・内容がわからない」と求人票作成でお悩みの採用担当者に向け、求人票のテンプレートを用意しました。この記事では、美容師の採用にフォーカスしてその使い方を紹介します。

【求人票テンプレート】ドライバー採用に必要なポイントは？求職者のニーズと業界イメージの把握で効果的な採用活動を

「求人票作成の時間がとれない」「効果的な書き方・内容がわからない」と求人票作成でお悩みの採用担当者に向け、求人票のテンプレートを用意しました。この記事では、運輸業界のドライバー採用にフォーカスしてその使い方を紹介します。

【求人票テンプレート】採用難の歯科衛生士。求職者の目に留まる求人票の書き方のポイントを紹介

「求人票作成の時間がとれない」「効果的な書き方・内容がわからない」と求人票作成でお悩みの採用担当者に向け、求人票のテンプレートを用意しました。この記事では、歯科衛生士の採用にフォーカスしてその使い方を紹介します。

【求人票テンプレート】ニーズが高まり続ける医療従事者採用。訪問看護師採用の基本ポイントを解説

「求人票作成の時間がとれない」「効果的な書き方・内容がわからない」と求人票作成でお悩みの採用担当者に向け、求人票のテンプレートを用意しました。この記事では、訪問看護師の採用にフォーカスしてその使い方を紹介します。

【求人票テンプレート】駐在SEの採用も求職者のニーズを掴んだ求人情報 で効果的な採用活動を

「求人票作成の時間がとれない」「効果的な書き方・内容がわからない」と求人票作成でお悩みの採用担当者に向け、求人票のテンプレートを用意しました。この記事では、駐在SEの採用にフォーカスしてその使い方を紹介します。

【求人票テンプレート】飲食店スタッフの採用に効果的な求人情報に必要な視点とは

「求人票作成に時間をかけられない」「効果的な書き方がわからない」など、求人票作成でお悩みの採用担当者に向け、求人票のテンプレートを用意しました。この記事では飲食店スタッフの採用にフォーカスしてその使い方を紹介します。

【求人票テンプレート】アルバイト・パート採用も求職者のニーズを掴んだ求人情報 で効果的な採用活動を

「効果的な書き方がわからない」「多忙のため求人票作成に時間をかけられない」と求人票作成でお悩みの採用担当者に向け、求人票のテンプレートを用意しました。この記事ではアルバイト・パート採用にフォーカスしてその使い方を紹介します。

【採用担当者向け】採用活動を見直そう！Indeedで損をしないための確認ポイント5選

求職者からの応募が少ない場合、求人情報の内容の改善や、情報発信の考え方の見直しで改善の可能性が大いにあります。Indeedを活用した採用活動をより効率的に進められるようにするための「見直しポイント」について解説します。

ゼロからでもカンタン求人票！基本を押さえたテンプレートでいますぐ採用活動スタート！

「効果的な書き方がわからない」「多忙のため求人票作成に時間をかけられない」と求人票作成でお悩みの採用担当者に向け、求人票作成の負担を減らすための求人票のテンプレートを用意しました。この記事ではその使い方を紹介します。

採用活動を成功させるために、人事担当者がIndeedを使うべき3つの理由

企業経営においてHR（Human Resource）担当者が担う役割は年々拡大しています。今回は、担当者の採用業務の負荷を減らし、低コストで効率的な採用活動を進められるIndeedの有料利用について解説します。

「とりあえず3万円」はNG？Indeedにおける正しいお金の使い方

予算設定や費用対効果の算出など、採用における費用にお悩みの採用担当者に向け、Indeedの「スポンサー求人」を活用した場合の料金形態と、採用コストの削減につながる効果的な活用法について事例を挙げて解説します。

成果が出ているから大丈夫？そんな時こそ検討すべきIndeedの有料利用

求職者の価値観や社会環境は年々変化しています。また、近年人事担当者の業務は人財の採用から育成まで広範囲です。Indeedの有料オプションの活用で、今まで以上に効果的な採用活動となる可能性が高まります。期待できる効果について詳しく解説します。

採用活動の成果を変えるポイントは４つ!効果的な求人票から見るIndeedの使い方

Indeedで求人情報を掲載しても応募者数が増えず、あまり手応えを感じられない場合、なぜ応募者が増えないのか原因を分析して改善していくことが大切です。Indeedで採用活動に成功している企業の対策と、有料利用について紹介します。

Indeedの「運用」って何？やったほうが良いの？使い方ガイド【初級編】

Indeedを使った採用活動では、「運用」を考えることがとても大切です。本記事は初級編として、採用活動において求人情報を「運用する」とはどういうことなのか、重要視される背景や参考にすべき指標、対応事例をわかりやすく解説します。

Indeedを「有料利用」するとどうなるの？今更聞けない料金の仕組みととメリットをわかりやすく解説します

インターネット上で自社の情報に目を留めてもらうことは難しくなっていくと予想されます。その対策として、Indeedには有料オプションである「スポンサー求人」があります。メリットや料金の仕組み、便利な機能についてわかりやすくご紹介します。

Web面接もIndeed（インディード）におまかせ！面接機能の使い方とオンライン面接の6つのポイント

企業の採用活動において浸透しつつある「Web面接」。Indeedはこれまでの求人情報の掲載や応募者の管理機能に加え、新たに「Web面接」の機能を追加しました。この記事ではその概要と各機能の使い方をご紹介します。

Indeed運用のコツをつかめば応募者が増える！成果につながる活用法

Indeedを利用しているのに、思うような成果が出ない。求人票の作り方や、応募者への対応、求職者ニーズの把握など、採用担当者のよくある悩みを解消するIndeed運用のコツをご紹介します。

採用市場の変化に対応するには？Indeed（インディード）活用のすすめ

Indeedは、人材を募集する企業・店舗の担当者が求人票や企業ページを作る「セルフサーブ」の仕組みのため、市場や環境の変化にあわせて求人情報の変更が即座にできます。Indeedの活用により、目まぐるしく変わる環境の変化に合わせた採用活動を行うことが可能です。

Indeed「クチコミ」機能を有効活用する方法とは？

Indeedの企業ページ上の「クチコミ」には、以前働いていた従業員と、現在も働いている従業員が投稿した「生の声」がまとまっています。求職者の関心も非常に高く、うまく活用すれば応募者数のアップにつなげることができます。

Indeedからの応募が少ない…、その原因と対策

Indeedからの応募が少ないとき、まず見直すべきは求人票です。求職者に人気の検索キーワードの中から、自社に該当するもの選んで、求人票に盛り込むことで、求職者に見つけられる求人票を作り込むことができます。

Indeedから応募が来た！ 慌てないための選考フローマニュアル

選考フローにおける重要なポイントの一つが、応募者からの連絡に速やかに反応することです。それがスムーズに面接、内定へと持ち込むためのコツです。そのためにもあらかじめ選考フローを頭に入れておきましょう。

予算も時間もない！ 中小企業・店舗こそIndeedを活用すべき理由とは？

Indeedは、初期費用、掲載費用、採用成功費用がかからないため、お金や時間が少なく、知名度が低い中小企業・店舗にとっては、大きな活用メリットがあります。

「在宅勤務」が人気！ ニューノーマル時代の働き方トレンドを反映したIndeed求人票を作る

今の求職者が検索しているキーワードとは？リモートワークなどで働き方が変わっていく中、求職者のニーズも大きく変化しています。求人票を作るときに知っておきたい最新トレンドを知っておきましょう。

Indeed（インディード）で人気の検索キーワードから、求職者のニーズを読み解く方法

Indeedで応募率の高い求職票を作るには、求職者の関心を引くキーワードを盛り込めるかが重要。そのキーワードを探し当てる機能の活用方法を紹介します。

Indeedのひとつ上の使い方。求職者を振り向かせるテクニック3選

求人情報を掲載する際、求職者の目線に立つと、自社の情報を魅力的に発信するためのポイントが見えてくるかもしれません。この記事では、Indeedでの採用活動をレベルアップさせる機能やノウハウを紹介します。

Indeed（インディード）の分析機能を理解して、一歩進んだ採用活動を

Indeedの分析機能を最大限に生かした運用で、より効率的に自社に合った人材の採用を目指すことができます。この記事では、Indeedのさまざまな機能の特長や活用法を紹介します。

有料化で広がる世界。Indeed（インディード）のスポンサー求人

無料で使えるIndeedですが、有料オプションの利用で採用活動をより効率的に行えるようになります。この記事では、料金の仕組みやメリット、付随機能の内容をご紹介します。

求人投稿から応募者管理まで。無料でここまで出来るIndeed（インディード）

Indeedは、求人情報の掲載から応募者の管理まで、採用活動の一通りを無料で行うことができます。この記事では、そんなIndeedの無料で使える機能と、その使い方を紹介します。

中途やバイトだけじゃない！新卒から外国人の採用まで、幅広い採用ニーズに応えるIndeed（インディード）

Indeedは多彩な機能を備え、企業のさまざまな採用活動に柔軟に対応します。この記事では特に中小企業の採用活動において、中途、アルバイトから新卒や外国人の採用も含め、Indeedの活用法を紹介します。

中小企業のための、Indeed（インディード）を活用した「オウンドメディアリクルーティング（Owned Media Recruiting）」

Indeedでは「求人情報の直接投稿」や「企業ページ」などの機能の活用で、低コストで企業主体のメッセージが発信可能です。この記事ではその概要や考え方に加えIndeedを活用した実践方法をご紹介します。

スマートフォンだけで転職活動？Indeed（インディード）でスマートフォンに対応した求人情報を掲載すべき理由

今や採用の世界においてもスマートフォンへの対応が必要不可欠な時代にです。この記事ではIndeedでのスマートフォンに対応したページの作成方法と、その留意点について紹介します。

Indeed（インディード）で効果的な採用活動を行うために見ておきたい、3つの指標と運用方法

Indeedの効果的な運用には、有料プランを利用し、表示回数、クリック率、応募数という求職者の行動の段階に沿った確認が重要です。それぞれの指標の分析と改善が効果的な採用活動につながる可能性があります。

Indeed（インディード）の「企業クチコミ」を利用して、情報の透明性を高めよう

今、求職者の多くが、興味をもった企業についてクチコミをチェックしています。Indeedの「企業ページ」にはクチコミを有効活用するための機能があります。その基本やコミュニケーションのコツをご紹介します。

求職者が検索しているキーワードがわかる!?　Indeed（インディード）の「採用市場レポート」機能の使い方

効率的にIndeedを運用したい時、「採用市場レポート」の活用がおすすめです。精度の高い求人情報へのアップデートをサポートします。この記事では「採用市場レポート」の機能や活用方法を紹介していきます。

Indeed（インディード）の有料オプションを使って、無理なく効率的な採用を！

Indeedは無料で利用できますが、より効率的に採用活動を進めるには有料利用がオススメです。この記事では、有料オプションのスポンサー求人、企業ページプレミアム、採用市場レポートの特長を紹介します。

Indeed（インディード）での求人掲載を徹底解説！

Indeedに求人情報を掲載するためには「直接投稿」「ATS連携」の2つの方法があります。この記事では「直接投稿」のメリットと、掲載できる情報について紹介します。

クリックしたくなる求人情報とは？Indeed（インディード）でスルーされないタグの使い方

Indeedに掲載した求人情報を多くの求職者に見てもらいとき、いかに自社の情報に注目してもらうかが重要です。この記事では、求人情報を目立たせるための機能である「タグ」の使い方と活用例をご紹介します。

はじめてIndeed （インディード）を使うときに理解しておくべき用語まとめ17選

この記事では、「低コストで効率的に採用活動を進めたい」という多くの企業の採用担当者の希望を叶えるための、Indeedの特徴や利点を理解するための基礎用語をご紹介します。

Indeed（インディード）は新卒採用にも使える！中小企業が新卒採用を成功させるための活用術

新卒採用においても、企業はこれまで以上に求職者のニーズの変化に合わせた情報の発信が求められます。この記事では、中小企業が新卒採用を行う際のポイントと、Indeedの活用方法について紹介します。

Indeed（インディード）アナリティクスとは？用語と使い方を紹介

Indeedの機能を最大限に活用して、効率的に採用活動を進めたい。そんな方のために、自社の求人情報に対する求職者の反応を分析できる、ツール「Indeedアナリティクス」の活用方法についてご紹介します。

採用活動に成功している企業がIndeed（インディード）を使ってやったこと

CMなどで名前を耳にするIndeed。実際どの程度効果が期待できるのか、気になっている採用担当者も多いのではないでしょうか。この記事ではIndeedの導入事例を紹介します。

Indeed（インディード）の利用料金はいくら？ 予算に応じた効果的な求人採用の活用法

「予算が決まっている」「まずは少額からスタートして、どんなものか試してみたい」など、企業によって採用に使える費用は様々です。この記事では予算に応じたIndeedの活用方法について紹介します。

求人情報の掲載料金がかからないIndeed（インディード）とは

求人媒体を探している採用担当者向けに、Indeedの料金の仕組みや掲載するための方法、有料掲載を有効活用する方法を解説します。

求職者の検索行動と価値観の多様化に対応する「オウンドメディアリクルーティング」手法

自社の職務に必要なスキルを持ち、そして自社の価値観とマッチした人材は、会社の成長の大きな戦力となりえますが、ここ数年で急激に起こってきた、求職者の行動や環境の変化により、その獲得が難しくなっています。そこには大きく2つの要因があります。 今回は、この要因と、そんな中で求職者にアプローチするために有効な採用手法である「オウンドメディアリクルーティング」についてご紹介します。

データを読み解き、オンライン求人への応募数を増やすには

私たちの身の回りには「検索」という行動が、ごく自然なこととして浸透してきています。その傾向は、仕事探しにも当てはまります。“検索”という行為が、日常化したこともあり、今や多くの人に、仕事探しをする時にも積極的にオンラインを活用する行為が定着してきています。 このような昨今の情勢を踏まえ、採用企業は何をしたら良いのでしょうか。

採用成功につながる求人票を作成する3つのポイント

昨今、人材の売り手市場が続き、採用に苦労している企業も多い状況です。そして2020年に入ってからは、新型コロナウイルス感染拡大による影響が徐々に大きくなっていき、採用を取り巻く状況にも今までとは異なる課題や変化が生まれました。 今回はより求職者に魅力を感じてもらえる効果的な求人票を作成するために、採用活動を行う企業が実施するべき３つのことをご紹介します。

Indeed（インディード）で求人情報が表示されない理由。掲載基準を見直してみよう

Indeedで求人情報の入力後、72時間を過ぎても、自社の求人情報が検索結果に表示されないとしたら、「掲載基準」に反している可能性が考えられます。基準とはどんな内容なのか、事例と合わせてご紹介します。

求める人材が応募したくなる。Indeed（インディード）でのキーワード選定のコツ

「求人検索エンジン」であるIndeed。求める人材に自社の求人を見つけてもらうには、検索されやすいキーワードを工夫して盛り込むことが必要です。ここでは盛り込むべきキーワードの考え方を紹介します。

Indeed（インディード）の応募受付方法の設定とは？応募プロセスの調整で効率的な採用活動を

「求人情報を掲載して応募は増えたが、応募者への対応に時間がとられ、ほかの業務に手が回らない」ーーそんな悩みの解決に役立つ、Indeedにおける応募受付と応募者管理の機能をご紹介します。

Indeed（インディード）の求人情報、スマートフォンから投稿できるってホント?

Indeedは、パソコンがなくてもスマートフォンだけで手軽に素早く求人情報を登録＆掲載することができます。スマートフォンでIndeedに求人情報を掲載する方法をご紹介します。

サービス検討のその前に！採用を成功に導くための8つのポイント【後編】

採用担当者が求人媒体を探すにあたり、採用活動の「基準」を決める必要があります。基準がないと場当たり的な採用になってしまい、時間的・予算的に効率が悪くなってしまいます。そんな時にチェックするべきポイントや注意点について前後編でご紹介します。

サービス検討のその前に！採用を成功に導くための8つのポイント【前編】

採用担当者が求人媒体を探すにあたり、採用活動の「基準」を決める必要があります。基準がないと場当たり的な採用になってしまい、時間的・予算的に効率が悪くなってしまいます。そんな時にチェックするべきポイントや注意点について前後編でご紹介します。

求人情報の掲載だけじゃない。応募者の管理もできるIndeed（インディード）の便利機能

Indeedには応募者管理の機能もあります。上手に活用することで採用活動をIndeed内で完結でき、採用担当者の負担の軽減にもつながる可能性があります。この機能について詳しく紹介します。

72時間以内に人材獲得スタート。急募に強いIndeed（インディード）

一刻も早く人手が欲しい…そんなときは、スピーディーに求人掲載を開始できるIndeedがおすすめ。掲載内容の審査も含めて最長72時間以内に募集をスタートできます。Indeedの強みと掲載方法をご紹介。

採用のミスマッチを減らすには。ペルソナ設定の方法とポイント

採用活動をスタートしても求めている人材からの応募が来ないとお悩みの担当者も少なくありません。そんな時に役立つのが「ペルソナ設定」という手法。ペルソナ設定の重要性と方法、設定のコツについてご紹介します。

採用担当者必見！Indeed（インディード）に求人情報を掲載する際の書き方ポイント

「Indeedに求人情報を出してみたいけれど、求人情報をうまく書ける自信がない」そうお悩みの担当者も多いでしょう。Indeedを使って採用活動をする際に効果的な求人情報の書き方をご紹介。

Indeed（インディード）に求人情報を掲載する方法｜無料掲載から有料掲載まで

Indeedは求人情報に特化した検索エンジンです。ここでは、採用活動を始め、Indeedに求人情報を掲載したいと思った方のために、Indeedへの掲載方法の2つの方法について解説します。

Indeed（インディード）無料掲載の仕組みと方法を採用担当者向けに解説

求人検索エンジンのIndeedは、無料で求人情報を掲載することができます。この記事では、求人情報の投稿方法をご紹介。採用活動のスタートをお考えの企業の後担当者は、是非掲載を検討してみていはいかがでしょう？

求職者に自社の魅力をアピール！無料で使えるIndeed（インディード）の企業ページの使い方

求人検索エンジンIndeedは、無料*で求人情報を掲載でき、多くの求職者にアプローチが可能です。さらに求職者に企業情報を伝えるための企業ページ作成機能も無料で利用できます。その企業ページの活用メリットと具体的な設定方法などを解説します。

採用ミスマッチはどう防ぐ？Indeed（インディード）を使った正しい企業情報の発信

社員の早期の離職が続いてしまうと、社内の雰囲気が悪くなることばかりか、新たな人材の採用するための費用や時間もかさみます。離職の原因の一つが、求職者が抱いた企業イメージと、実際の仕事内容や社内の雰囲気とのギャップです。こうしたミスマッチを減らすためのポイントをご紹介します。

今、「求人検索エンジン」を活用した仕事さがしが注目されているのはなぜ？

近年、急速に一般化し、利用者も急増している「求人検索エンジン」。仕事さがしのツールとして注目されているその理由とは？――そこには、社会とそして私たち自身にまつわる「ある変化」が関係しています。

これを読めば丸わかり！Indeedの求人票を掲載する方法

Indeedなら無料で求人情報を掲載して、社員やアルバイトスタッフを募集・採用することができます。掲載手続きも、インターネット上で会社情報などを登録するだけなので、とても簡単。これを読んでIndeedの使い方をマスターしましょう！

中途採用を効率的に行う方法と人材獲得のコツとは？

中途採用を行うための準備として、「中途採用の現状を知る」「採用計画を立てる」「求職者へ向けた情報発信の方法を決める」という3つの段階があります。本記事では中途採用をより効率的に進めるための準備のポイントを紹介します。

Indeed（インディード）料金の仕組みを解説

Indeedには求人情報を無料で投稿・掲載することができます。さらに、スポンサー求人という有料プランの活用で応募の増加を狙うことも可能です。Indeedに無料で求人情報を掲載する方法、スポンサー求人の始め方と活用方法について紹介します。

Indeed（インディード）へ求人情報を掲載する3つのメリット

企業がIndeedを活用する主なメリットは「利用者数の多さ」「無料で始められる」「予算に応じて試せる有料オプション」の3点です。 利用を検討されている方に知っていただきたいメリットの内容やその理由、実際の採用担当者の事例などをご紹介します。

Indeed（インディード）求人掲載の仕組みを採用担当者向けに徹底解説

「求人検索エンジン」として多くの人に利用されているIndeed。TVCMも放送されており、名前を聞いたことがある人も更に増えてきました。より多くの方にサービスについて知ってもらうために、Indeedの仕組みを分かりやすく解説します。

中途採用におけるIndeed（インディード）活用のメリットとノウハウ

雇用の流動化が進むなか、中途採用に注力する会社も多いのではないでしょうか。自社のニーズに合う人材を獲得するためのポイントはどこにあるのでしょうか。中途採用におけるIndeed活用のメリットやノウハウについて、事例を交えてご紹介します。

Indeed（インディード）のCMはホント？スピード完了の求人投稿とは。

企業が採用活動を行うにあたり、Indeedを活用する上でのメリットの一つとして挙げられるのが「求人掲載完了までの早さ」。 本当にスピーディーに投稿することができるのか。実際の入力画面を見ながら、アカウント開設投稿完了までの流れをご案内します。

Indeed（インディード）を使っていて困ったら？ヘルプページとサポートの利用方法

人材募集に不慣れな担当者にとって、求人サービスの使い方はもちろん、効果的な求人情報の書き方など、分からないことが多いでしょう。 これから採用活動をスタートしようとしている方にぜひ読んでいただきたい「Indeedのサポート体制」についてまとめました。

【Vol.1】正社員採用がより効果的に 無料で始められる、検索エンジンを活用した求人方法。

正社員の仕事を探している人に見つけてもらうため、「これだけは取り組んでおきたい採用方法」を紹介していきます。無料で取り組めるものばかりなのでご参考ください。

【Vol.2】担当者が語る！インターネットで 採用活動をはじめるならIndeedがおすすめ

Indeedに求人情報を投稿するとどんなサポートが受けられるのでしょうか？担当者が実例を交えて丁寧に解説します。

Web面接の使い方 - オンライン面接 -

Indeedの管理画面では、オンライン面接の設定から実施までワンストップで行えます。Indeedが提供する無料のWeb面接機能を利用すれば、別のWeb会議ツールをインストールする必要がなく非常に便利。ここでは、ウェブ面接の設定方法と面接当日について説明します。

面接の設定方法 - ダッシュボード操作 -

Indeedなら、応募者とのやりとりから面接設定・実施まで、すべてワンストップで行えます。さらに、IndeedのWeb面接機能を使用すれば、別のWeb会議システムへの登録不要で、応募者とスムーズにWeb面接が可能。ここでは、面接の設定方法について説明します。

クレジットカードの登録・編集方法 - お支払いについて -

Indeedで有料オプションを利用する場合は、クレジットカードの登録が必要になります。クレジットカードはIndeedの管理画面から登録が可能です。ここでは、クレジットカードの[登録]と[編集]方法について動画でわかりやすくご説明します。

請求書の確認・印刷の方法 - お支払いについて -

Indeedの有料オプションを利用すると、Indeedから請求書が発行されます。請求額の確認、および請求書の印刷などはIndeedの管理画面から簡単に行うことができます。ここでは、その方法について動画でわかりやすく説明します。

求人情報の編集・休止・終了方法 - ダッシュボード操作 -

Indeedの管理画面からは、掲載している求人情報の編集はもちろん、休止や終了も簡単に行うことができます。複数の求人情報も、Indeedなら便利にわかりやすく管理できます。ここでは、それぞれの方法についてご説明します。

予算設定・解除方法 - ダッシュボード操作 -

Indeedの有料オプションを利用すると、あなたの掲載した求人をより高い頻度で表示させることができます。ここでは有料オプションを利用される際の予算設定・解除の方法についてご説明します。設定したご予算以上の料金はかかりませんので、安心してご利用いただけます。

応募者とのメッセージやり取り方法 - 応募者タブの操作 -

Indeedの管理画面上では、応募者情報の確認から、面接設定、メッセージのやりとりまで、ワンストップで行うことができます。ここでは、応募者とのメッセージのやり取り方法と、メッセージテンプレートの作成方法を紹介します。

操作概要 - 応募者タブの操作 -

Indeedの管理画面上にある応募者タブでは、あなたが掲載した求人情報への応募者が確認できます。応募者情報の確認だけではなく、応募者とのやりとりや、面接の設定も可能です。採用担当者の強い味方となる応募者タブの操作方法をご説明します。

一括アップロード機能 - 求人掲載後の便利機能 -

Indeedの「一括アップロード機能」を利用すれば、Excelファイルに記入された複数の求人情報を、一括でIndeedに掲載することができます。管理画面上で一つひとつの求人情報を打ち込む手間が省ける、便利な一括アップロード機能の使い方を説明します。